Աշխատանքային պայմանագրի նախնական պայմանագիր. Պատճառները, բովանդակությունը և ներբեռնման նմուշը
Բովանդակություն
- Նախնական պայմանագիր. Փոքր եղբայրը աշխատանքային պայմանագրից
- Նախնական պայմանագրի բովանդակությունը
- Նմուշ ՝ նախնական պայմանագրի ձևանմուշ
- Նախնական պայմանագիր
- Վավերականությունը. Նախնական պայմանագիրը պարտադիր է
Եթե դիմումատուն և գործատուն գտնում են, որ գտել են միմյանց, ապա այս հետագա համագործակցությունը կնքվում է աշխատանքային պայմանագրով: Որոշ դեպքերում, սակայն, աշխատանքային պայմանագրի նախնական պայմանագիրը կարող է անհրաժեշտ և օգտակար լինել: Երկու կողմերն էլ արդեն կարող են կնքել ամենակարևոր պայմանագրերը և փոխադարձաբար հավաստիացնել միմյանց կետերի վերաբերյալ, քանի դեռ վերջնական պայմանագիրը դեռ չի տրվել և ստորագրվել: Մենք բացատրում ենք նախնական պայմանագրի պատճառները, որի բովանդակությունը կարևոր է և ինչի վրա պետք է ուշադրություն դարձնել նախնական պայմանագրում ...
Նախնական պայմանագիր. Փոքր եղբայրը աշխատանքային պայմանագրից
Ինչպես անունն է հուշում. Նախնական պայմանագիրը պայմանագիր է, որը դեռ պետք է պաշտոնապես կնքվի: Բայց ինչու՞ ամբողջը: Եթե աշխատանքային հարաբերություններ են հաստատվում, ապա աշխատանքային պայմանագիրը վերջապես կնքվում է: Սա մանրամասն կարգավորում է բոլոր պայմանները և համաձայնագրերը, որոնց արդյունքում առաջանում է համագործակցությունը:
Այնուամենայնիվ, ցուցահանդեսը կարող է ձգվել: Յուրաքանչյուր ընկերություն չէ, որ մի քանի օրվա ընթացքում նոր աշխատողի համար պայմանագիր է ներկայացնում: Սրա հնարավոր պատճառները.
- կարևոր ստորագրությունները բացակայում են
- աշխատանքային խորհուրդը դեռ պետք է համաձայնի
- այն սպասում է հաճախորդի ընդունմանը
- դեռ կան իրավական խոչընդոտներ (աշխատանքի թույլտվություն, առողջության վկայական)
- ապագա աշխատակիցը դեռ չի ավարտել իր դասընթացները
- մանրամասն հարցերը (աշխատավարձ, ժամերի քանակ) պետք է հստակեցվեն
Նման դեպքերում նախնական պայմանագիր է կազմվում ՝ նպատակների լրջությունը ցույց տալու և թափանցիկություն ստեղծելու համար: Այն պարունակում է մոտավորապես նույն կետերը, ինչ աշխատանքային պայմանագիրը, բայց շատ ավելի հստակ է:
Նախնական պայմանագրի բովանդակությունը
Ի՞նչ է ներառում նախնական պայմանագիրը: Սկզբունքորեն, նախնական պայմանագիրը կարող է ունենալ նույն բովանդակությունը, ինչ մանրամասն աշխատանքային պայմանագիրը: Քանի որ բոլորովին այլ նմուշներով պայմանագրեր երբեմն գոյություն ունեն ՝ կախված արդյունաբերությունից, ընդհանուր առմամբ հնարավոր չէ ասել, թե ինչը և ինչը չի պատկանում մանրամասներին:
Նախնական պայմանագրի համար շատ կարևոր է ներառել հետագա աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան կետերը: Սա ներառում է.
- Գործատուի և աշխատողի անունները և հասցեները
- աշխատանքային ժամեր
- Աշխատանքի սկիզբը և ավարտը
- Աշխատանքի նկարագրություն և աշխատանքի վայր
- փոխհատուցում
- արձակուրդ
- արտաժամյա աշխատանք
- Փորձաշրջան
- Դադարեցման և ծանուցման ժամկետները
Այս ցուցակը կարող է լրացվել հետագա կետերով. Օրինակ ՝ հիվանդության, գաղտնիության դրույթների կամ երկրորդական գործունեության դեպքում պայմանագրեր:
Սկզբունքորեն, սակայն, KISS սկզբունքը տարածվում է նախնական պայմանագրի վրա. Պահեք այն կարճ և պարզ: Քանի որ փաստաթուղթը հիմնականում երաշխիք է և (հուսով եմ շուտով) կներառվի վերջնական աշխատանքային պայմանագրում, ուշադրությունը պետք է կենտրոնացվի ամենակարևոր կետերի վրա: Հավիտենական երկար նախնական պայմանագիրն անվերջ կետերով և պարբերություններով, շատ դեպքերում ավելորդ է: Պայմանավորվող երկու կողմերի համար էլ պետք է պարզ լինի, որ սա միայն ժամանակավոր և ժամանակավոր պայմանագիր է, այդ իսկ պատճառով պատճառը պետք է քննարկվի առանձին կետում:
Նմուշ ՝ նախնական պայմանագրի ձևանմուշ
Որպեսզի ցույց տաք, թե ինչպիսին կարող է լինել նման նախնական պայմանագիրը, մենք ստեղծել ենք անվճար նմուշ ՝ որպես ձևանմուշ: Սա հիմնականում օգտագործվում է նկարազարդման և ավելի լավ հասկանալու համար: Այն միշտ պետք է հարմարեցված լինի իրավիճակին և, անհրաժեշտության դեպքում, ստուգվի աշխատանքային իրավունքի մասնագետ փաստաբանի կողմից:
Նախնական պայմանագիր
միջեւ
Օրինակ AG (ընկերություն, հասցե ...)
այսուհետ ՝ գործատու
և
Մաքս Մուսթերման (անուն, հասցե)
այսուհետ ՝ աշխատող
§ 1 պայման
Այս նախնական պայմանագիրը կնքվում է անցումային ժամանակահատվածի համար: Վերջնական քննությունն անցնելուց հետո աշխատողը կտրամադրի բացակայող որակավորումների ապացույցներ: Հենց սա
մատչելի է. հավանաբար dd.mm.yyyy - աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում:
§ 2 Աշխատանքի սկիզբը և պատասխանատվության ոլորտը
Աշխատանքային հարաբերությունները սկսվում են MM / DD / YYYY- ից:
Այն կփակվի անորոշ ժամանակով: Աշխատանքային հարաբերությունների համար համաձայնեցված է երկրորդ ամսվա փորձնական ժամանակահատված: Այս ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել ցանկացած կողմի կողմից `երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետով:
Աշխատակիցը վարձվում է որպես հաշվի կառավարիչ Ֆրանկֆուրտի գտնվելու վայրի համար: Հետևյալ գործողությունները ներառում են աշխատողի պատասխանատվության ոլորտը.
- Առաջադրանք 1
- վարժություն 2
- Առաջադրանք 3
Աշխատակիցը համաձայն է աշխատել այլ վայրում, ինչպես նաև գործունեության այլ ոլորտում `իր հմտությունների և գիտելիքների համաձայն, պայմանով, որ դա ողջամիտ է և չի կապված ֆինանսական կորուստների հետ:
§ 3 աշխատանքային ժամ
Շաբաթական աշխատանքային ժամանակը 40 ժամ է և այն կարող է տեղափոխվել շաբաթվա հինգ աշխատանքային օր:
Աշխատողը կարող է ինքնուրույն որոշել աշխատանքի մեկնարկը և ավարտը ստորև նշված ժամկետներում.
- Աշխատանքի մեկնարկ՝ առավոտյան 7: 00-ից առավոտյան 9:00:
- Աշխատանքի ավարտ՝ 16:00 - 18:00
Յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է ներկա լինի հիմնական աշխատանքային ժամերին `առավոտյան 9-ից երեկոյան 4-ը: Բացառությունները հաստատված կամ արդարացված բացակայություններ են:
§ 4 վարձատրություն
Աշխատանքը վարձատրվում է ամսական 3500 եվրո համախառն աշխատավարձով: Աշխատավարձով ծածկվում է ամսական մինչև հինգ ժամ արտաժամյա աշխատանք: Additionalանկացած լրացուցիչ արտաժամյա աշխատանք փոխհատուցվում է ազատ ժամանակի միջոցով:
§ 5 արձակուրդ
Աշխատողն ունի օրացուցային տարվա 20 աշխատանքային օրվա կանոնադրական նվազագույն իրավունք: Բացի այդ, գործատուն տարեկան 5 օր արձակուրդ է տրամադրում: Ընդհանուր իրավունքը, հետևաբար, օրացուցային տարվա համար 25 արձակուրդային օր է:
§ 6 դադարեցում
Փորձաշրջանի ավարտից հետո աշխատողը կարող է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները ամսի 15-ին կամ օրացուցային ամսվա վերջում չորս շաբաթ ծանուցման ժամկետով: Կիրառվում են կանոնադրական ծանուցման ժամկետները:
Երկու պայմանագրային կողմերն էլ կարող են արտակարգ ծանուցում տալ դադարեցման մասին, եթե աշխատանքային հարաբերությունների պահպանումն անհիմն է: Դադարեցման մասին ծանուցումը պետք է տրվի գրավոր
համապատասխանաբար
§ 7 Այլ պայմանավորվածություններ
_________________________________________
______________
Տեղը և ամսաթիվը
_________________________________________
Ստորագրության գործատու
_________________________________________
աշխատողի ստորագրությունը
Կարող եք նաև ներբեռնել նախնական պայմանագրի ձևանմուշը որպես անվճար Word ֆայլ:
Վավերականությունը. Նախնական պայմանագիրը պարտադիր է
Պատահում է, որ չբացահայտված դիրքում գտնվող աշխատողը գաղտնի դիմում է գրում: Նա կարող է չհեռանալ իր նախկին պաշտոնից ՝ անվտանգության զգացողության պատճառով, քանի դեռ գրավոր հաստատում չի ստացել:
Նույնիսկ եթե գրավոր պարտավորությունը իրավաբանորեն պարտադիր է. Նախնական պայմանագիրը գործատուի հետաքրքրությունը հայտատուի նկատմամբ արտահայտում է շատ ավելի տպավորիչ, քան աշխատանքային պարտավորությունը: Եթե նախնական պայմանագիրը հիմնված է այս հանգամանքի վրա, ապա դա պետք է քննարկվի առանձին ձևակերպմամբ:
Ի տարբերություն ոչ ֆորմալ նամակի, նախնական պայմանագիրը հնարավորություն է տալիս պարզություն ստանալ ամենակարևոր կետերի վերաբերյալ, որոնք հետաքրքրություն են ներկայացնում ամենօրյա աշխատանքային հոսքի համար: Քանի որ նախնական պայմանագիրը երկու պայմանավորվող կողմերի կողմից ստորագրված գրավոր փաստաթուղթ է, այն իրավաբանորեն պարտադիր է:
Այսպիսով, եթե այդ ընթացքում այլ առաջարկ եք ստանում կամ պարզում եք, որ ընկերությունը ձեզ չի սազում, նախնական պայմանագիրը նույնպես պետք է լուծարվի `համաձայն տեխնիկական պայմանների: Եթե փորձաշրջանի, ծանուցման ժամկետների կամ կոլեկտիվ պայմանագրի մասին տեղեկություններ չեն հաղորդվել, ապա գործում են Գերմանիայի քաղաքացիական օրենսգրքի 622-րդ բաժնի համաձայն սահմանված ժամկետները:
