Վիտամին B. Ահա թե որքան կարևոր են հարաբերությունները աշխատանքի մեջ

Բովանդակություն

• Առաջին հերթին, վիտամին B- ն բերում է ավելի լավ աշխատավարձ ստացող աշխատատեղերի
• Նրանք, ովքեր աշխատանքի ընթացքում ընկերներ ունեն, ավելի երկար են ապրում
• Վիտամին B. Մասնագիտության ցանցի նորեկներն այլ կերպ են
• Մարդկային կապիտալ
• Սոցիալական կապիտալ
• Ինչպե՞ս կարող եք օգտագործել այս գիտելիքները ինքներդ ձեզ համար:
• Որոշեք ձեր սեփական դիրքը:
• Բացեք հյուսը:
• Մշակել սերտ հարաբերություններ:
• Մտածեք տուփից դուրս:
• Պահպանեք ձեր շփումները:
• Աշխատանք գտնելու վերջնական հուշում
• Ինքնաքննություն. Ո՞ր վիտամին B ցանցն եք:
• Այցեքարտերի կոլեկցիոներ
• Բալ հավաքող
• Դիտորդը
• Ջոկեր

Կան կարիերա կատարելու բազմաթիվ եղանակներ: Համառությունն ու կարգապահությունը հաստատ դրա մի մասն են: Screenամանակին դա գտավ սցենարիստ և հոլիվուդյան լեգենդ Վուդի Ալենը Լինել այնտեղ կկազմեր հաջողության 80 տոկոսը: Այնուամենայնիվ, բոլորը հակված են վեհացման, ինչը մի փոքր խոցում է նրա վստահելիությունը: Բայց բոլորը համաձայն են մի հարցում. վիտամին B, ուրեմն Բ. ինչպես Հարաբերություններ, անխուսափելի են ինչպես կիրառման, այնպես էլ առաջխաղացման համար ...

Առաջին հերթին, վիտամին B- ն բերում է ավելի լավ աշխատավարձ ստացող աշխատատեղերի

Հարաբերությունները միայն վնասում են նրանց, ովքեր չունեն մեկը: Կրկին ու կրկին հաստատեք Հարցումներ և ուսումնասիրություններ վիտամին B- ի արժեքը.

• Տարիներ առաջ ԵՄ հանձնաժողովի ուսումնասիրությունը ցույց տվեց բոլոր եվրոպացի աշխատողների մեկ երրորդը 16-ից 29 տարեկան հասակում իրենց աշխատանքը գտնում են անձնական շփումների միջոցով: ԱՄԿ ուսումնասիրությունը եկել է նման եզրակացության: Վիտամին B- ն նույնիսկ կարիերայի արագացուցիչների առումով զբաղեցնում է առաջին տեղը մենեջերների շրջանում. Գերմանիայում կառավարման բոլոր պաշտոնների շուրջ 70 տոկոսը լրացվում է հարաբերությունների միջոցով:
• Դեթրոյթի Ուեյնի պետական ​​համալսարանից գիտնական Քեթրին Քիրչմայերը պարզել է. Տարբեր ոլորտների շփումներով մեծ ցանցը կարող է վճռական խթան հաղորդել կարիերային: Շարունակեք ավելացնել մեկը Ազատ հարաբերությունների բազմազանություն կառավարման պաշտոնում փոփոխության հնարավորություն:
• Մյուս կողմից, Empբաղվածության հետազոտությունների ինստիտուտի (IAB) կողմից կատարված ուսումնասիրությունը կարողացավ ապացուցել (PDF) դա թափուր աշխատատեղերի շուրջ 40 տոկոսը ներվել հարաբերությունների միջոցով: Հետևաբար, ցանց փնտրելը աշխատանք փնտրելիս ամենահաջողված անհատական ​​ռազմավարությունն է:
• Հյուսիսային Կարոլինայի պետական ​​համալսարանից Ռիչարդ Բենտոնի հետ աշխատող գիտնականները պարզել են, որ այսպես կոչված ոչ ֆորմալ հարաբերությունները որոշիչ դեր են խաղում բարձր վարձատրվող աշխատանքների տեղաբաշխման հարցում: Հետազոտողները համեմատել են, թե ինչպես են մարդիկ ստանում իրենց նոր աշխատանքները և ինչ ազդեցություն են ունենում այսպես կոչված «ոչ ֆորմալ հավաքագրումը», այսինքն ՝ արդյոք ինչ-որ մեկը ունի Առաջարկվող աշխատանքն իր ցանցի միջոցով չնայած նա պաշտոնապես չէր փնտրում դա: Արդյունք. Գերմանիայում հայտնի վիտամին B- ն շատ ավելի տարածված է, քան սպասվում էր աշխատատեղերի շուրջ 40 տոկոսը լրացվում են անձնական հարաբերությունների միջոցով: Բայց դրանք զգալիորեն ավելի լավ է վճարել և նաև գտնվում է հիերարխիայում ավելի բարձր: Կամ ինչպես գիտնականներն են հաշվարկում. Յուրաքանչյուր ոք, ով վիտամին B- ով նոր աշխատանքի է գալիս, միջինը 80,000 եվրո կամ ավելի գումար է վաստակում:

Theանկը կարելի է շարունակել ըստ ցանկության: Թվերը կարող են այստեղ-այնտեղ տարբեր լինել, բայց արդյունքը մնում է նույնը.

Իսկապես լավ գործերը տրվում են գաղտնի և անձնական հարաբերությունների միջոցով:

Տեղեկատվությունը, որտեղ ներկայումս կա հնարավորությունները կարող է միայն լավ ցանց ապահովել: Եվ դա կարող է անել ավելին ...

Նրանք, ովքեր աշխատանքի ընթացքում ընկերներ ունեն, ավելի երկար են ապրում

Աշխատանքի մեջ փոխհարաբերությունները կյանքը շատ ավելի հաճելի են դարձնում: Բայց աշխատանքի ընթացքում ընկերները նույնիսկ երկարացնում են կյանքը:

Ինչպես ցույց տվեցին Արի Շիրոմի, Շերոն Թոքերի և Յասմին Աքկալիի հետ Թել Ավիվի համալսարանից աշխատող գիտնականները, ով չունի դրական մեկը սոցիալական շփումներ աշխատավայրում մահանալու հավանականությունը 2,4 անգամ ավելի մեծ է:

Ուսումնասիրության համար հետազոտողները հավաքագրել են 870 աշխատակից, ովքեր 1988 թվականից ի վեր ստիպված էին հաճախել բժշկական կլինիկա պարբերական ստուգումների: Գիտնականները նրանց հարցրել են նաև իրենց աշխատանքի մասին.

• Անկախ նրանից, թե դրանք լավն են շփումներ իրենց ղեկավարներին կամ գործընկերներին
• Անկախ նրանից, թե սա ընկերական է, թե ոչ օգտակար էին
• Անկախ նրանից, թե նա նույնիսկ սրա հետ է Ընկերներ լինել

25-ից 65 տարեկան հասակում առարկաները եկել են տարբեր ծագմամբ Մասնագիտություններ և արդյունաբերություն, Հետագա 20 տարիների ընթացքում, սակայն, հետազոտողները ոչ միայն դիտարկել են մասնակիցներին, այլ նաև նրանց տեղեկացրել են իրենց առողջական վիճակի մասին և հնարավորություն են տվել ինչ-որ բան բարելավել:

Այնուամենայնիվ, ուսումնական ժամանակահատվածի ավարտին 53 մարդ մահացավ: Theարմանալին այն էր, որ մահացածների մեծ մասն ուներ իր հարազատները սոցիալական աշխատանքային միջավայր նկարագրված է որպես բացասական: Այս ֆիզիկական ազդեցությունը հատկապես ակնհայտ էր 38-ից 43 տարեկան հասակում:

Mitիշտ է, ուսումնասիրության արդյունքներից դա կարող է լինել ոչ մի պատճառականություն բխել, նշանաբան: տհաճ գործընկերներ վաղ մահը: Ավելի շուտ դա փոխկապակցվածություն է:

Այնուամենայնիվ, գիտնականներն ավելի խորն ուսումնասիրեցին իրենց տվյալները և գտան, որ ազդեցությունը հիմնականում տեղի է ունեցել գործընկերների հետ կապված: Ասա. Շեֆի հետ բացասական հարաբերությունները ոչ մի կապ չունեին մահացության հետ, բայց դա ուղղակի գործընկերների հետ էր:

Վիտամին B. Մասնագիտության ցանցի նորեկներն այլ կերպ են

Aուտ ֆորմալ տեսանկյունից, մասնագետները տարբերակում են երկու կարևոր գործոններ, որոնք նպաստում են մասնագիտական ​​առաջխաղացմանը.

• Մարդկային կապիտալ

  Սրանք այն հմտություններն են, հմտությունները և փորձը, որոնք աշխատակիցը բերում է իրենց հետ:

  
  

• Սոցիալական կապիտալ

  Սրանք այն կապերն ու կապերն են, որոնցով աշխատողը կարող է հետ կանգնել: Հայտնի վիտամին B- ն:

Ինչքան մեկը վեր է բարձրանում, այնքան ավելի կարևոր է դառնում Սոցիալական կապիտալ, Կարևոր պահին գտնվել ճիշտ տեղում և իմանալ աշխատավայրում առկա զարգացումների մասին, իմանալ ճիշտ մարդկանց. Մաքուր մասնագետի գիտելիքները կարող են ավելին լինել, քան գերադասել այս ամենը:

Իհարկե, նրանք, ովքեր ծանոթ են ընկերության ազդեցիկ մարդկանց և նույնպես հայտնի են, ավելի հավանական է, որ միանան նորերին Առաջադրանքներ և մարտահրավերներ համարվել

Հոգեբան Նիլս Քրիստիան Սաուերը TU Braunschweig- ից ուսումնասիրության արդյունքում պարզել է, որ կանայք, հատկապես իրենց կարիերայի սկզբում, ցանցում շատ տարբեր են, քան իրենց տղամարդ գործընկերները:

Սաուրը և նրա գործընկերները հարցազրույց են վերցրել այսպես կոչված MINT առարկաների 81 գիտական ​​աշխատողների հետ (տերմինը կազմված է առարկաներից) Մաթեմատիկա, համակարգչային գիտություն, բնական գիտություն և տեխնիկա միասին). Բաժանվելով սեռերի ՝ մասնակցել են 59 կին և 22 տղամարդ: Ուսումնասիրության պահին բոլոր մասնակիցներն իրենց ասպիրանտուրան էին անում: Դոկտորի կոչումն ընտրվել է, քանի որ այն որոշիչ է կարիերայի հետագա ընթացքի համար, և հաջորդ մասնագիտական ​​քայլերը որոշվում են ինքնուրույն այս պահին:

Գիտնականները ենթադրում էին, որ ցանցում ոչ միայն շփումների քանակը կարևոր դեր ունի, այլև դիրքը: Նրանք համապատասխանաբար զարգացան ռազմավարական նշանակություն ունեցող հինգ դիրքորոնք մեծացնում են անձի ազդեցությունն ընկերությունում.

• Համակարգող. Այս անձը կապ է հաստատում միևնույն ցանցում գտնվող երկու անձանց միջև: Նա ինքը պատկանում է այս ցանցին և մի տեսակ ներքին միջնորդ է:
• Խորհրդատուն. Այս անձը հանդես է գալիս որպես արտաքին խորհրդատու ՝ ցանցում կապ հաստատելով երկու կապ չունեցող անձանց միջև ՝ միևնույն ժամանակ չլինելով այս խմբի մեջ:
• Բարձրախոսը Այս անձը վերահսկում է մուտքը ցանց դեպի դուրս գտնվող մարդիկ: Այն նաև տեղեկատվություն է փոխանցում դրսից դեպի ցանց:
• Ներկայացուցիչը. Այս անձը շփման անձն է մեկ ցանցից մյուսը: Նա խումբը ներկայացնում է արտաքինից:
• Հղումը: Այս անձը կապ է հաստատում տարբեր անձանց երկու անձանց միջև ՝ առանց որևէ ցանցի անդամ լինելու:

Չնայած կարիերան սկսնակ տղամարդիկ և կանայք պահպանում էին գործընկերների հետ ընկերական շփումների նույնքան մեծ ցանցը, տղամարդիկ իրենց շատ տարբեր էին պահում ...

• Նրանք իրենց կարիերայի սկզբում ավելի բարեկամական հարաբերություններ ունեին Բարձր կարգավիճակ ունեցող գործընկերներ կամ վերադասներին:
• Մինչ կանայք ներսում էին ընկերական ցանցեր Երբ նրանք հաճախ խորհրդատուի պաշտոն էին ընդունում գործընկերների մոտ, տղամարդիկ դա գրեթե չէին անում:
• Դրանք նույնպես հազվադեպ են պատրաստում նորը կապ երկու կանանց միջեւ, ովքեր նախկինում չէին ճանաչել միմյանց:

Կամ մի խոսքով ՝ տղամարդիկ խթանել իրենց կարիերան վերադասի և բարձրաստիճան գործընկերների հետ ավելի սերտ հարաբերությունների միջոցով, մինչդեռ կանայք իրենք ամրապնդում են դա ցանցում իրենց դիրքի միջոցով:

Ինչպե՞ս կարող եք օգտագործել այս գիտելիքները ինքներդ ձեզ համար:

• Որոշեք ձեր սեփական դիրքը:

  Նայեք ձեր մասնագիտական ​​ցանցին. Ինչպիսի՞ն է այն: Ի՞նչ շփումներ ունեք: Ինչպիսի՞ դիրքորոշում ունեք Մտածեք այն մասին, թե ինչպես եք գործում ցանցում և որտեղ դեռ ներուժ կա:

• Բացեք հյուսը:

  Երբ գիտեք, թե որտեղ եք կանգնած ցանցում, երկրորդ քայլը պետք է հաշվի առնել, թե ինչպես են ձեր ցանցի մյուս անդամները հարաբերվում միմյանց հետ: Ո՞ր մարդիկ սերտ հարաբերություններ ունեն միմյանց հետ: Էլ ո՞վ է պատկանում մեկ այլ ցանցի: Սրանք բոլորը հարցեր են, որոնք կօգնեն ձեզ հասկանալ ձեր ցանցը:

  
  

• Մշակել սերտ հարաբերություններ:

  Բացահայտեք ազդեցիկ մարդկանց և ռազմավարական դիրքերում գտնվողներին և սերտ հարաբերություններ կառուցեք նրանց հետ: Ազդեցիկ մենթոր ունենալը մեծապես կնպաստի ձեր կարիերային:

• Մտածեք տուփից դուրս:

  Ձեր ցանցը պետք է բնութագրվի նաև նրանով, որ դուք շատ տարբեր շփումներ ունեք: Սա ներառում է շփումներ տարբեր գերատեսչություններից, ընկերություններից և արդյունաբերությունից: Օգտագործեք ընկերության միջոցառումներ ՝ այլ գերատեսչությունների գործընկերներին ծանոթանալու, ինչպես նաև համագումարների կամ հանդիպումների ժամանակ, որտեղ կարող եք հանդիպել այլ ընկերությունների և արդյունաբերության գործընկերների:

• Պահպանեք ձեր շփումները:

  Networkանցը ոչ միայն անընդհատ նոր շփումներ հաստատելու, այլ եղածը պահպանելու և պահպանելու մասին է: Պարբերաբար շփման մեջ մնալը ձեզ համար կդյուրացնի ակտիվացնել շփումները, երբ դրանք անհրաժեշտ լինեն:

  
  

Եվ ձեր կարիերայի սկզբում ստեղծեք ամուր ցանց ձեր կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունները մեծացնելու համար:

Աշխատանք գտնելու վերջնական հուշում

Գործը գտնելու հարցում կա ոչ ֆորմալ աջակցություն և անձնական օգնություն ստանալու պարզ, բայց ահավոր հզոր միջոց: Մեկը, որը շատ քչերն են օգտագործում. ԵՐԲԵՔ երբեք ուղղակիորեն աշխատանք չխնդրեք, խորհուրդ հարցրեք:

Քանի դեռ չգիտեք այն մարդու հետ, ում հետ խոսում եք, չափազանց անշնորհք է դռնով տուն ընկնելը: Այն նույնպես թվում է աներես ու հուսահատ: Նույնիսկ լավություն խնդրելը հազվադեպ է արդյունավետ. Բարենպաստությունները հիմնված են դիմացկուն հարաբերությունների վրա, փոխադարձություն և սկզբունքը ՝ նախ տուր, հետո վերցրու: Բայց առանց վիտամին B- ի այդ պահին դուք այդ պահին չեք:

Լավ խորհուրդների հարցը միանգամայն այլ է. Դա նուրբ կոչ է այն անձի ես-ի, որի հետ խոսում եք: Մարդկանց մեծ մասը տպավորված է այն փաստից, որ իրենց հարցնում են: Դուք զգում եք արդիականացված, կարևոր, իմանալով, Կարճ ասած. Դուք մուտացիա եք անում ՝ դառնալով փնտրվող փրկչի: Իշխանության մի կարճ պոռթկում փչում է նրա էգոյի շուրջը: Եվ քանի որ նրանք սիրում են այս զգացումը, և դժվար թե որևէ մեկը կարողանա դիմադրել իր իմաստության և փորձի բարեհաճությունը մեկ ուրիշին փոխանցելու առաջարկին, նրանց մեծ մասը ասում է «այո»:

Եղավ հետո! Ուշադիր լսեք (դա իրոք լավ խորհուրդ կարող է լինել), շնորհակալություն հուշման համար (նույնիսկ եթե դա տափակ էր), խոստացեք փորձարկել դրա հետ և հարցրեք ՝ կարո՞ղ եք ավելի ուշ վերադառնալ դրան ... իհարկե, հիմա ասեք ՝ ոչ ավելին Ոչ, Եվ դա հենց այդ ծրագիրն է. Հաջորդ անգամ, երբ կկապվեք ձեր զրուցակցի հետ, կասեք նրան, թե ինչ եք մտածում նրա մասին խորհուրդ փորձառու են և ձեռք բերված, բայց, ցավոք, ոչ աշխատանքային հաջողություններ, ապա այժմ կարող ես ուղղակիորեն հարցնել աշխատանքի մասին:

Ինքնաքննություն. Ո՞ր վիտամին B ցանցն եք:

Բոլորը տարբեր կերպ են ցանցում. Ոմանք վստահորեն են մոտենում մյուսներին և սկսում են զրույց, ոմանք էլ դժվարանում են կատարել առաջին քայլը: Լինի ճաշարանում, վերելակում, թե մասնագիտացված կոնֆերանսում `ցանցային ցանցի դեռ շատ հնարավորություններ կան: Դուք պարզապես պետք է վերցնեք այն:

Օգտվեք գործընկերների, փորձագետների, վերադասների և հաճախորդների հետ կապ հաստատելու հնարավորություններից: Ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի, եթե կարողանաք տեսնել ձեր գործընկերոջ կողմից իրականացվող ցանցի տեսակի միջոցով: Կողմնորոշման համար մենք տրամադրում ենք - ակնթարթով ցանցային ցանցի չորս դասական տեսակներ դիմաց…

• Այցեքարտերի կոլեկցիոներ

  Նա ցանցում է ըստ կարգախոսի. շատ բան շատ է օգնում, Նա արդեն ունի այցեքարտերի զգալի հավաքածու և կարծում է, որ նրանց հետ ստեղծել է մեծ մասնագիտական ​​ցանց: Նրա պրոֆիլները Xing- ում և LinkedIn- ում նույնպես լի են շփումներով, և նա անընդհատ նորեր է հավաքում:

  • Ինչու պետք է ճանաչեք նրան. Եթե ​​ամաչկոտ եք, նա ձեզ համար գործ կկատարի, քանի որ նա սովորաբար կխոսի ձեզ հետ:
  • Ինչ պետք է զգալ նրա հետ: Հենց նա վերցնում է ձեր այցեքարտը, նրա հետաքրքրությունը շուտով գոլորշիանում է, և նա գնում է նոր այցեքարտերի որսի: Նա հավանաբար չի հիշի ձեզ: Եթե ​​ցանկանում եք նրա հետ հարաբերություններ զարգացնել, կապը պահպանելը ձեզնից է կախված:

• Բալ հավաքող

  Այս ցանցը ռազմավար է: Նա հավաքում է իր շփումները նպատակային կերպով և ուշադիր մտածում է այն մասին, թե ում է ուզում ավելացնել իր ցանցում: Նա ինքը մասնագետ է, ունի տարիների մասնագիտական ​​փորձ: Նա շատ հպարտ է իր մասնագիտական ​​ցանցով, քանի որ այն ներառում է ոլորտի բարձրաստիճան մասնագետներ և փնտրված մասնագետներ: Նա երկար ժամանակ չի ծախսում ցանցային իրադարձությունների և իրադարձությունների վրա: Նա հատուկ խոսում է այն մարդկանց հետ, ում ցանկանում է հանդիպել, իսկ հետո չկա:

  
  
  • Ինչու պետք է ճանաչեք նրան. Նրա շփումները ոսկու արժեք ունեն, քանի որ նա ճանաչում է ճիշտ մարդկանց: Այսպիսով, նա կարող է դառնալ առաջխաղացման դուռը բացող և աջակցել ձեզ ձեր հեղինակությունը կերտելու գործում: Իդեալում, դուք կարող եք շահել նրան որպես դաստիարակ:
  • Ինչ պետք է փնտրել նրա հետ. Հեշտ ու ծանր աշխատանք չի լինի կապ հաստատել բալի հավաքողի հետ: Սա նախ պետք է իրեն համոզի ձեր ունակությունների մեջ: Եթե ​​ինչ-որ մեկը ձեզ խորհուրդ տա, ավելի հեշտ կլինի կապվել:

• Դիտորդը

  Այս տեսակի ցանցը ամաչկոտ է և զուսպ: Ingանցային միջոցառման ժամանակ նրան սովորաբար կարող եք գտնել բարում, որտեղ նա անվտանգ հեռավորությունից նախ դիտում է կատարվածը: Նրա համար աներևակայելի դժվար է մոտենալ մարդկանց և խոսել նրանց հետ: Այդ պատճառով դիտորդը սովորաբար ունենում է փոքր ցանց, բայց նա պարբերաբար կապեր է պահպանում դրանում:

  
  
  • Ինչու պետք է ճանաչեք նրան. Նա ուրախ է, որ իրեն դիմում են: Եթե ​​նրան ստիպեք խոսել իր փորձի և հետաքրքրությունների ոլորտի մասին, նա կզարգանա, և կարող են զարգանալ գրավիչ զրույցներ: Եթե ​​ընդհանուր հետաքրքրություններ եք հայտնաբերում, լավ գործարար հարաբերություններ կարող են առաջանալ:
  • Ինչ պետք է փնտրել նրա հետ. Networkանցի այս տեսակն արձագանքում է հարուցված, եթե մի քանի րոպե անց դաշտը լքում եք:

• Ջոկեր

  Նա հեշտ է և շփվող, սիրում է կատակել և ավտոմատ կերպով ուշադրություն է գրավում: Նա հայտնի է որպես ցավոտ բութ մատ ընկերությունում և արդյունաբերության մեջ: Նա սիրում է մարդկանց կողքին լինել, և դուք հաճախ եք հանդիպում նրան ցանցային միջոցառումներին: Իրադարձությունների ընթացքում նա անցնում է մի սեղանից մյուսը և պատմում անեկդոտներ:

  • Ինչու պետք է ճանաչեք նրան. Այս ցանցացանցի հետ զրույցները միշտ զվարճալի և զվարճալի են: Նա կատարյալ միջնորդ է, քանի որ շատ մարդկանց է ճանաչում: Սա կարող եք օգտագործել նրա միջոցով նոր կապեր հաստատելու համար:
  • Ինչ պետք է զգալ նրա հետ: Լուռ մարդիկ արագորեն անհետանում են նրա ստվերի մեջ, քանի որ այն ուշադրություն է գրավում: Երբ նա սկսի պատմել իր անեկդոտները, դժվար է խանգարել ձեր սեփական ներդրումներին: Պատրաստ եղեք, որ կատակասերը մի քանի րոպե անց հրաժեշտ տա, քանի որ նա տեսավ ծանոթ դեմք: