Loadուցադրման գերբեռնվածություն. Կներեք շեֆ, այլևս չեմ կարող համբերել:

Բովանդակություն

• Overանրաբեռնվածության ցուցիչ Սահմանում. Հայտարարել բողոքների մասին
• Գրեք գերբեռնվածության մասին ծանուցում. Այն, ինչ այն պետք է պարունակի
• Overանուցում գերբեռնվածության մասին. Պարտադիր է նաև պետական ​​ծառայության և պետական ​​ծառայողների համար
• Loadուցանիշի գերբեռնվածության օրինակ
• Overանրաբեռնվածության ցուցիչ. Ծանրաբեռնվածության հետևանքները և հետևանքները
• Գործատուի արձագանքը
• Այլ ընթերցողների համար հետաքրքիր կլինի այս հոդվածները.

Շահութաբերության կարիքը արտացոլվում է նաև պետական ​​ծառայության և խնամքի ոլորտում: Փոքրացումը և վերակազմավորումը նշանակում է, որ ավելի ու ավելի քիչ աշխատողներ ստիպված են ավելի ու ավելի շատ աշխատանք կատարել: Ինչ-որ պահի բոլորը հասնում են իրենց սահմաններին: Որոշ դեպքերում այն ​​գալիս է Overանրաբեռնվածության ցուցիչԱշխատակիցը թվարկում է, թե որ գործոններն են, իր կարծիքով, նպաստում գերբեռնվածությանը և դժվարացնում նրան ծանրաբեռնվածությունը: Ի՞նչ պետք է իմանաք գերծանրաբեռնվածության ցուցանիշի և դրա աշխատանքի մասին ...

Overանրաբեռնվածության ցուցիչ Սահմանում. Հայտարարել բողոքների մասին

Հատկապես խնամքի համար, բայց ոչ միայն սոցիալական ոլորտում, անձնակազմի բանալին հաճախ հարմար չէ դրա համար փաստացի ծանրաբեռնվածություն, Արդյունքը. Ավելի շատ աշխատանք է մնացել ավելի քիչ աշխատակազմով: Դա կարող է որոշակի ժամանակահատվածում լավ անցնել, բայց նրանք, ովքեր ընդմիշտ գերազանցում են իրենց կարողությունները, ինչ-որ պահի իրենց կզգան ծանրաբեռնված:

Այս չափից ավելի պահանջարկը կախված չէ անձնական անկարողությունից, այլ ավելի շուտ փոխված շրջանակային պայմաններ միասին. Ուստի գերբեռնված ծանուցումը վերահսկողին տեղեկացնելու միջոց է, որ ինչ-որ բան պետք է փոխել:

Հասկացվում է, որ գերբեռնվածության ցուցանիշը ա գրավոր հաղորդակցություն աշխատողի կողմից գործատուին, վերահսկողին կամ գործատուին: Այս գրառման նպատակն է մատնանշել աշխատողի անվտանգության և առողջության համար հնարավոր վտանգները:

Այս ծանուցումը ոչ միայն բխում է ձեր սեփական շահերից, այլ նաև ընկերության կամ վարչության և դրա վրա ազդող հնարավոր երրորդ կողմերի շահերից, ինչպիսիք են հիվանդները, որոնց պատշաճ խնամքը չի երաշխավորվում գերծանրաբեռնվածության պատճառով: Աշխատողի գերբեռնվածությունը արդյունք է Աշխատանքային պայմաններ և (կամ) կազմակերպական թերություններոր նա չի կարող ազդել:

Մասնավորապես, առողջապահության ոլորտում, ծանրաբեռնված դատավարությունը վերածվել է գործիքի, որը հստակ մատնանշում է գործատուի համար հիվանդների կամ բնակիչների համար վերահաս վտանգները, պայմանով, որ «վտանգը կանխելու համար» միջոցներ չեն ձեռնարկվում: Աշխատանքի օրենսդրության մեջ օգտագործվում է գերբեռնված ծանուցում տերմինը, որը խստորեն ընկալվում է ոչ իրավական տերմին.

Իրավաբանորեն Suitանրաբեռնված հայցը մասերից Աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահպանման մասին օրենքի, աշխատանքային պայմանագրի (երկրորդական պարտավորություններ) և Գերմանիայի քաղաքացիական օրենսգրքի (BGB) հետ միասին:

Քանի որ դա պաշտպանված տերմին չէ այլ հասկացություններ երբեմն օգտագործվում են հոմանիշ:

• Օգնության ծանուցում. Այս տերմինը ցույց է տալիս, որ աշխատակիցները ցանկանում են իրենց թեթեւացնել գերբեռնվածության ցուցադրմամբ, ինչը հատկապես կարևոր է վնասի դեպքում:
• Վտանգի ցուցադրում. Նաև կոչվում է վտանգի մասին ծանուցում; այս արտահայտությունն ընդգծում է մշտական ​​ծանրաբեռնվածությունից բխող վտանգները:
• Որակի էկրան: Այստեղ ուշադրության կենտրոնում է այն փաստը, որ որակի որոշակի նախապես սահմանված ստանդարտներն այլևս չեն կարող բավարարվել:
• Կանխարգելման ցուցադրում. Այս անվանումը նշանակում է, որ պետք է կանխել վտանգները:

Գրեք գերբեռնվածության մասին ծանուցում. Այն, ինչ այն պետք է պարունակի

Չկա գերբեռնվածության ծանուցման ֆիքսված ձև, որոշ խորհրդատուներ նույնիսկ բանավոր ծանուցումը նկարագրում են որպես ծանրաբեռնված ծանուցում:

Գերծանրաբեռնվածության իրավիճակի մասին գրավոր ծանուցմամբ ՝ դուք միշտ ապահով կողմում եք: Մի կողմից, բանավոր գերբեռնվածության մասին հաղորդումները հաճախ լուրջ չեն ընդունվում, իսկ մյուս կողմից `դա ակնհայտորեն այդպես է Գործատուի պատասխանատվությունը.

Եթե ​​նա չկատարի աշխատանքից ազատելու իր պարտականությունը, չնայած ծանրաբեռնված ծանուցմանը, ծանուցող կողմին չի կարելի մեղադրել հետևյալ սխալների վրա: Բովանդակության առումով կարևոր է, որ դուք մասնավորապես Իրավիճակը աշխատավայրում նկարագրել ՝ տալով հասկանալի օրինակներ: Բացի այդ, դուք պետք է լուծումներ առաջարկեք այս խնդիրների լուծման համար:

Overանրաբեռնվածության ցուցադրումը ձեր պաշտպանության համար է, քանի որ դուք ձեր ղեկավարին բացատրում եք, որ կատարվելիք աշխատանքը ներկայիս պայմաններում այլևս հնարավոր չէ կառավարել, և որ սխալներն անխուսափելի են: Սա նախընտրելի է, եթե աշխատողը ոչ մի ակնարկ ավելին ունի և այլևս չի կարող հետևել առաջադրանքներին:

Հետևաբար, պետք է նշեք, թե որ գործոններն են գերբեռնվածություն առաջացնում, օրինակ ՝

• Պետք է ներմուծել հիվանդ գործընկերների լրացուցիչ փոխարինողներ:
• Loadանրաբեռնվածությունը բավականին բարձր է միջինից:
• Հայտերի անսովոր մեծ քանակություն, որոնք ստացվել են կարճ ժամանակում և անհապաղ մշակման կարիք ունեն:
• Խնամվող հիվանդների մեծ քանակը:
• Խնամքի տակ գտնվող անձանց կողմից պահանջվող խնամքի բարձր մակարդակ (անվանելով խնամքի մակարդակները):
• Բուժքույրերի կամ աշխատողների ցածր զբաղմունքը:

Կարևոր է նաև թվարկել դրանցից արդյունքում առաջացող հետեւանքներըԱյսինքն, եթե արդեն բողոքներ են եղել հիվանդներից կամ նրանց հարազատներից, եթե որոշակի ստանդարտներ այլեւս հնարավոր չէ բավարարել:

Բայց նաև, իհարկե, դա անձնական հետեւանքներեթե ընդմիջումները չեղյալ են հայտարարվում, անհամար արտաժամյա աշխատանք է կուտակվում կամ նախորդ բանավոր խորհուրդը չի հանգեցրել որևէ փոփոխության:

Overանուցում գերբեռնվածության մասին. Պարտադիր է նաև պետական ​​ծառայության և պետական ​​ծառայողների համար

Ե՛վ աշխատողները, և՛ քաղաքացիական ծառայողները պարտավոր են զեկուցել գերբեռնվածության մասին, երբ աշխատավայրում իրավիճակը դարձել է անտանելի:

Այս պարտականությունը կարող է բխել Լրացուցիչ պարտավորություններ աշխատանքային պայմանագրում և սահմանված է Գերմանիայի քաղաքացիական օրենսգրքի 611-րդ բաժնում և BGB- ի 241 (2) և 242 բաժիններում:

Աշխատողի երկրորդական պարտավորությունները շատ ավելի հստակորեն են բացատրվում «Աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահպանության մասին օրենքի» 15-րդ բաժնում (ArbSchG): Այնտեղ ասվում է.

1) Աշխատողները պարտավոր են ապահովել իրենց անվտանգությունն ու առողջությունը աշխատավայրում `իրենց հնարավորությունների սահմաններում և գործատուի ցուցումներին համապատասխան: Համաձայն 1-ին նախադասության ՝ աշխատակիցները պետք է նաև ապահովեն այն մարդկանց անվտանգությունն ու առողջությունը, ովքեր ազդել են իրենց գործողություններում կամ բացթողումներում:

(2) 1-ին կետի շրջանակներում աշխատողները, մասնավորապես, պետք է օգտագործեն մեքենաներ, սարքեր, գործիքներ, աշխատանքային նյութեր, տրանսպորտային միջոցներ և այլ աշխատանքային սարքավորումներ, ինչպես նաև պաշտպանիչ սարքեր և իրենց համար նախատեսված անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ:

Այն վերաբերում է նաև քաղաքացիական ծառայության մասին օրենքին: Ի դեպ, ծանրաբեռնվածության ցուցանիշները միշտ էլ ստիպված են լինում ներկայացվել է անձամբ Կոլեկտիվ բողոք հնարավոր չէ: Որոշակի կանոնակարգերի համաձայն ՝ քաղաքացիական ծառայողները կարող են նույնիսկ կրել վնասի փոխհատուցում, եթե նրանք չեն կատարում ծանրաբեռնված հայց ներկայացնելու պարտավորությունը. Դաշնային պաշտոնյաներ դա կարգավորում է Քաղաքացիական ծառայության դաշնային ակտի (BBG) 63 ֆունտը:

Ժամը Պետական ​​պաշտոնյաներ կանոնակարգը նույնությամբ ամրագրված է «Քաղաքացիական ծառայության կարգավիճակի մասին» օրենքի (BeamtStG) 36-րդ բաժնում: Եթե ​​այս պարտավորությունը խախտվում է, ըստ B 75 BBG դաշնային պաշտոնյաների և ըստ § 48 BeamtStG պետական ​​պաշտոնյաները պարտավոր են վճարել վնասի փոխհատուցում:

Loadուցանիշի գերբեռնվածության օրինակ

Overանրաբեռնվածության հաշվետվությամբ ձեր գործատուին խնդրում եք բացահայտել ա Վերացնել ավելորդ ծանրաբեռնվածությունը կամ շտկել որոշակի բողոքներ, որոնք թվարկում եք ստորև: Այս ծանուցումը ոչ միայն ձեր պարտականությունն է, այլ նաև ձեր իրավունքն է, եթե լուրջ վերաբերվեք ձեր առողջությանը և ձեր աշխատանքին:

Ուստի մենք ունենք մեկը ձեզ համար ներբեռնելու անվճար նմուշ պատրաստ է, որ դուք պետք է հարմարվեք ձեր անհատական ​​կարիքներին:

• սեղմել այստեղ գերբեռնվածության ցուցադրման համար, ինչպես PDF փաստաթուղթ.
• սեղմել այստեղ գերբեռնվածության ցուցադրման համար, ինչպես Word փաստաթուղթ.

Overանրաբեռնվածության ցուցիչ. Ծանրաբեռնվածության հետևանքները և հետևանքները

Սա նշանակում է, որ աշխատողները ՝ աշխատողներ, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայողներ, որքանով իրենք կարող են իրենց սեփական համար Անվտանգություն և առողջություն, բայց նաև պատասխանատու են այլ մարդկանց համար: Դա միայն ֆիզիկական ամբողջականության մասին չէ: Overանրաբեռնվածության հետևանքները կարելի է տեսնել, օրինակ, ...

• Գործունեության մեջ սխալներ,
• ավելի երկար վերամշակման ժամանակներ,
• Գանգատներ հաճախորդներից,
• Բաց թողնված ժամկետները և
• Հետադարձ հայցեր.

Պարտավորությամբ `հաղորդել գերբեռնվածությունը նույնպես Խուսափվել է վնասի փոխհատուցման պահանջներից որը կարող է առաջանալ ծանրաբեռնված իրավիճակի արդյունքում: Քանի որ գործատուին տեղեկացնելուց հետո միայն նա կարող է կատարել իր պարտավորությունները, ինչպես սահմանված է Գերմանիայի Քաղաքացիական օրենսգրքի 618 բաժնում:

Բայց դա ոչ մի դեպքում պարզապես սխալներ կամ վնասված հիվանդների կամ հարազատների կողմից վնասի հատուցման պահանջներ են ներկայացնում. Աշխատողն ինքն է վազում Այրման մեջ ընկնելու ռիսկ, Ֆիզիկական և մտավոր ուժասպառությունը, «այրվելու» զգացումը մշտական ​​չափազանց մեծ պահանջների արդյունք են:

Այրման ախտանիշները կարող են լինել.

• Լսողության հանկարծակի կորուստ
• Կենտրոնանալու դժվարություն
• աննկունություն
• անհույսություն
• Սրտանոթային խնդիրներ
• Ընկճված մտքեր
• Գլխապտույտ կախարդանքներ
• Հետաքրքրության բացակայություն
• դառնություն
• գլխացավանք
• Ստամոքս-աղիքային գանգատներ
• Մշտական ​​հոգնածություն կամ անքնություն
• Տրամադրության տատանումներ
• Դյուրագրգռություն և ագրեսիա
• Կարեկցանքի բացակայություն

Նման այրումը կարող է ազդեցություն ունենալ ընդհանուրի վրա սոցիալական կյանքը, Ընկերներն ու ընտանիքը դժվար թե այլևս նկատվեն: Բացի այդ, իմունային համակարգը հստակ հարձակման է ենթարկվում, ինչը արտացոլվում է ավելի հաճախակի վարակների դեպքում: Այս տեսածով ՝ գերբեռնվածության ցուցադրումը սահմանազատման պաշտոնական միջոց է, դուք ոչ եք ասում. Մինչև այստեղ և ոչ ավելին:

Գործատուի արձագանքը

Լավ գործատուն, որը լուրջ է վերաբերվում իր աշխատանքին և պարտականություններին, կգործի գերծանրաբեռնվածության ցուցանիշի իմացությամբ և կփորձի համապատասխանաբար լուծել խնդիրները: Դառնալ ոչ մի փոփոխություն նախաձեռնելը, նա անտեսում է խնամքի իր պարտականությունը ՝ համաձայն BGB § 618- ի:

Որոշ ղեկավարներ, որոնք բախվում են ծանրաբեռնվածության ցուցանիշի հետ, ցավոք, արձագանքեց անցանկալի, ճնշում գործադրել կամ դադարեցնել սպառնալիքը: Նման ռիսկերը կարող եք նվազագույնի հասցնել ՝ աջակցություն ստանալով, օրինակ ՝ գործընկերներից:

Բացի այդ, օգնության պահանջին կշիռ ավելացնելու համար հաշվի առեք հետևյալը Աշխատանքային խորհրդի աջակցություն կամ խորհրդակցեք աշխատակազմի խորհրդի հետ և կազմեք գերբեռնվածության հաշվետվության պատճենը:

Հիշե՛ք. Նույնիսկ եթե դուք գերծանրաբեռնված ծանուցագրով գերբեռնվածության արդյունքում հետագա սխալների համար պատասխանատվություն եք հանձնում, դուք դեռ պարտավոր եք զբաղվել ձեր խնդիրները պատշաճ խնամքով հետամուտ լինել.

Այսպիսով, կա գերբեռնվածության ցուցանիշ ոչ մի կանոնադրություն անփույթ աշխատանքի համար: Եվ դուք ձեր ղեկավարին ոչ մի հիմք չեք տալիս մեղադրելու ձեզ ցանկացած տեսակի չարդարացված ծանրաբեռնված հաշվետվության մեջ:

Այլ ընթերցողների համար հետաքրքիր կլինի այս հոդվածները.

• Աշխատանքի վայրում գերբեռնվա՞ծք: 9 հակաքայլեր
• Գերլարում: Ձգանները, ախտանիշները, օգնում են
• Դժգոհ է աշխատանքից. Ինչպե՞ս ասել շեֆին:
• Խնամքի գործատուի պարտականությունը. Ակնարկ, խորհուրդներ, օրինակներ
• Օշ: Դրան պետք է ուշադրություն դարձնել
• Աշխատանքային ժամերի մասին օրենք. Առավելագույն աշխատանքային ժամեր, ընդմիջումներ, արտաժամյա աշխատանք
• Իմ աշխատանքը ձեզ հիվանդացնում է: Ինչ անել?
• Աշխատանքային հաշմանդամություն. Ինչ անել, երբ աշխատանքը հիվանդացնում է ձեզ
• Մոտակա՞ն դադարեցում: Դուք հիմա պետք է դա անեք