Սոցիալական հավաքագրում. Հավաքագրման օրինակներ և խորհուրդներ
Բովանդակություն
- Սոցիալական հավաքագրում. Համալրման նոր ձև.
- Ակտիվ աղբյուրներ
- Ինտերնետային աղբյուրներ
- Ուշադրության կենտրոնում է շփումը, այլ ոչ թե ալիքը
- Սոցիալական հավաքագրման առանձնահատկությունները
- 6 հարց սոցիալական հավաքագրման փորձագետ Կլաուդիա Լեյշներին
Սոցիալական մեդիան վաղուց է ներթափանցել բոլոր բնագավառները. Ուրեմն ի՞նչը կարող է ավելի բնական լինել, քան այդ ալիքներն օգտագործել նաև հավաքագրման համար: Եվ դա հենց այն է, ինչ անում է Սոցիալական հավաքագրում, Հաշվի առնելով հմուտ աշխատողների հաճախակի զգացող պակասը, սա միայն տրամաբանական է: Եթե դիմումատուն չի գալիս գործատուին, գործատուն հերկում է ինտերնետի միջոցով ՝ համապատասխան թեկնածուներ որոնելու համար: Ինչպես է դա գործում, և ինչ առավելություններ և առանձնահատկություններ է բերում սոցիալական նորակոչիկներն իր հետ ...
Սոցիալական հավաքագրում. Համալրման նոր ձև.
Ի՞նչ է նշանակում սոցիալական հավաքագրում: Առաջին հերթին դա մեկն է Հավաքագրման ձև, Այն հաճախ ասոցացվում է սոցիալական մեդիայի ալիքների հետ, այդ իսկ պատճառով որոշ սահմանումներ անվանում են սոցիալական մեդիայի նպատակային օգտագործումը ՝ համապատասխան աշխատողներ փնտրելիս:
Սոցիալական հավաքագրման հոմանիշները սոցիալական վարձույթ, սոցիալական մեդիայի հավաքագրում կամ սոցիալական հավաքագրում են:
Վերոհիշյալ սոցիալական հերոսների «հերկումը», իհարկե, միայն փոխաբերական իմաստով է նախատեսված, քանի որ սոցիալական հավաքագրումը հետապնդող չէ: Փոխարենը, դա ընթացակարգի մասին է ՝ ի տարբերություն դասական մոտեցման անբարդ ձև հավանական գործատուների և թեկնածուների միջև կապի և փոխգործակցության հաստատում:
Սոցիալական հավաքագրման ժամանակ կարելի է տարբերակել տարբեր մոտեցումներ, որոնք անվանվում են այլ կերպ: Ըստ էության կան երկու ձևեր.
-
Ակտիվ աղբյուրներ
Ակտիվ աղբյուրներն իրականացվում են հավանական դիմորդների նպատակային հասցեագրման միջոցով: Այդ նպատակով անձի վերաբերյալ պետք է առկա լինեն որոշակի տվյալներ, որոնք կարող են վերցվել օգտվողի պրոֆիլներից: Սա նաև նշանակում է, որ ՄՌ մենեջերը նախկինում նույնականացրել է այդ պոտենցիալ աշխատակիցներին իրենց իսկ ջանքերով և նրանց գնահատել որպես հարմար իրենց սեփական պաշտոնների համար: Հետևյալ պլատֆորմներն ու ալիքները հարմար են սոցիալական հավաքագրման համար, օրինակ ՝
- Սինգ
- Linkedin- ը
- Ֆեյսբուք
- Ինստագրամ
- Twitter- ը
- Youtube
Սոցիալական հավաքագրման այս ձևը երբեմն անվանում են նաև սոցիալական բաշխում, քանի որ աշխատակիցները նույն հնարավորությունն ունեն մոտենալ հետաքրքիր գործատուին կամ նույնքան հեշտությամբ ընկերոջը փոխանցել հետաքրքիր տեսք ունեցող դիրք կամ, ընդհակառակը, խորհուրդ տալ նրան ընկերությանը:
-
Ինտերնետային աղբյուրներ
Ինտերնետային աղբյուրների միջոցով համապատասխան թեկնածուի որոնումը շատ ավելի պասիվ է: Այստեղ ընկերությունները մատչում են օգտվողի տվյալները սոցիալական ցանցերից ստացված պրոֆիլային տվյալների միջոցով և տեղադրում համապատասխան գովազդային վահանակներ: Դրանից հետո նրանք հանդիպում են մարդկանց, ովքեր չպետք է ակտիվորեն փնտրեն, բայց տեսականորեն պատկանում են թիրախային խմբին, այդ իսկ պատճառով մենք խոսում ենք սոցիալական պրոֆիլավորման մասին:
Ուշադրության կենտրոնում է շփումը, այլ ոչ թե ալիքը
Հավաքագրման փորձագետ Հենրիկ abաբորովսկին իր բլոգում նշում է, որ ոչ միայն գոյություն ունեն սոցիալական հավաքագրման անթիվ սահմանումներ, այլ որ շատ մարդիկ շփոթում են երկու բան. Սոցիալական հավաքագրում եւ Ս.սոցիալական լրատվամիջոցների հավաքագրում.
Ըստ նրա, վերջինս նշանակում է վերը նշված օգտագործումը բազմազանության թվային ալիքներ հավաքագրման գործընթացում, Մյուս կողմից, սոցիալական հավաքագրման դեպքում, առաջին հերթին շփումն ու փոխազդեցությունն են, որոնք հնարավորություն են տալիս փոխհարաբերություններին և տարիների ընթացքում ավելի ու ավելի են հեռացվել դիմումի գործընթացից:
Դա կարելի է ճանաչել այն փաստով, որ ...
- աշխատանքի գովազդներում կոնտակտային տվյալներ չկա HR- ից հստակեցվի,
- այնուամենայնիվ, ընկերության հավաքագրողի կարիերայի կողմից ոչ պատասխանատու կառավարիչները ներկայացված են համապատասխան ստորաբաժանումները,
- Դիմումի փաստաթղթեր, ինչպիսիք են վկայագրերը և ինքնակենսագրականները ձեւակերպված և ստանդարտացված պետք է լինի
Այս ամենը հարմար է, բացի ոչ մեկից անձնական շփումներ Եվ հենց դա է սոցիալական հավաքագրումը: Նրա սահմանումը.
Սոցիալական հավաքագրումը երկու անձանց պատրաստակամությունն ու կարողությունն է `ներգրավվելու փոխադարձ հատուցող մասնագիտական հարաբերությունների քննության, անկախ նրանց դերից, որը հանձնարարված է համատեքստում (օրինակ` գործատու և դիմող), և կյանքի բարդության գիտակցումից: Ուղին, ինտենսիվությունը և շփման հաստատման վերջնական արդյունքը երկրորդական են և գործնականում հնարավոր են տարբեր ձևերով:
Անկախ դրանից, պետք է փաստել, որ այս մոտեցումը չի խոսում սոցիալական մեդիայի օգտագործման դեմ: Մի կողմից, սոցիալական մեդիան գրել է նաև իր ստեղծման օրվանից սոցիալական բաղադրիչ դրոշների վրա և կախված նրանից, թե ինչպես է ինչ-որ մեկը օգտագործում ալիքները, դա ավելի լավ կամ վատ է աշխատում:
Մյուս կողմից, սոցիալական լրատվամիջոցներում գերակշռում է մի ասպեկտ, որը չկա անմիջական, անձնական շփման մեջ. Շատ մարդկանց հետ արգելակումներն անհետանում են, Դա միշտ չէ, որ դրական է, տես ատելության խոսք կամ փոթորիկներ: Բայց դա նաև նշանակում է, որ ամաչկոտ, ինտրովերտ մարդիկ, ովքեր իրական կյանքում երբեք չէին դիմի բարձր մակարդակի որոշումներ կայացնողներին, ավելի հավանական է, որ նրանց կողմից ձեռք գան կամ նույնիսկ բացվեն:
Սոցիալական հավաքագրման առանձնահատկությունները
Ո՞վ այս օրերին ոչ մի սոցիալական ցանցում պրոֆիլ չունի: ,Իշտ, հատկապես թվային բնիկների սերունդը, որն այդքան հետաքրքիր է ընկերությունների համար առնվազն մեկ ալիքով Վերոնշյալներից շատերը նույնիսկ մի քանի, և նույնիսկ ավելի հին աշխատողներ հաճախ ունեն Facebook- ի հաշիվ:
Xing- ը և Linkedin- ը, վերոհիշյալ ցուցակի առաջին երկու հիշատակությունները, կարող են զարմանալ, ի վերջո, սրանք մասնագիտական ցանցեր, Նրանց հիմնական նպատակն է ներկայանալ որպես աշխատանքի գրավիչ թեկնածու կամ որպես աշխատաշուկայում գրավիչ գործատու:
Միևնույն ժամանակ, նոր աշխատողներ հավաքագրվում են սոցիալական մեդիայի միջոցով ընդհանուր առմամբ, այսինքն այն հաշիվների միջոցով հիմնականում մասնավոր նպատակներ ծառայել կամ ծառայել: Մեծ տարբերություն. Քանի որ այդ ալիքները չեն ծառայում աշխատավորներ առաջ բերելու կամ դիմելու հիմնական նպատակին, ամեն ինչ շատ ավելի հանգիստ և հանգիստ է: Սա նպաստում է սոցիալական հավաքագրման մարդկային կամ սոցիալական կողմին:
Այս մեղմ ազդեցությունը մասամբ պայմանավորված է նրանով, որ ընկերությունները միայն աստիճանաբար են հայտնաբերում սոցիալական հավաքագրման հնարավորությունները, չէ՞ որ օգտագործողները նախապես «իրար մեջ էին»: HR մենեջերներն այժմ գրանցում են, որ աշխատանքի գովազդները կարող են տեղադրվել նաև սոցիալական ցանցերում, և դա հաճախ անվճար, ի տարբերություն տպագիր տարածքի կամ դասական աշխատանքային տախտակների:
6 հարց սոցիալական հավաքագրման փորձագետ Կլաուդիա Լեյշներին
Մենք հարցազրույց ունենք սոցիալական հավաքագրման փորձագետի հետ Կլաուդիա Լայշներ, Gyro- ի գործադիր տնօրենը, ղեկավարեց.
Տիկին Լայշներ, որո՞նք են սոցիալական հավաքագրման հիմնական սխալները:
Unfortunatelyավոք, այս թեմայի վերաբերյալ վիճակագրությունը դեռ քիչ է: Դուք պետք է հաղորդակցությունը հարմարեցնեք համապատասխան միջավայրին կամ համապատասխան ալիքին: Բոլոր էջերի համար մեկ էջանոց աշխատանքի գովազդ 5 տառատեսակի չափով պարզապես չի գործում:
Ես անպայման խորհուրդ կտայի մի գրառում, որը հստակ և ուղղակիորեն նկարագրում է ձեր փնտրած դիրքը և ներառում է գործողության կոչ, որը խրախուսում է ձեզ դիմել: Ի վերջո, դա ուշադրություն գրավելու և համակրանք առաջացնելու մասին է: Պաշտոնի վերաբերյալ հետագա մանրամասն տեղեկությունների համար լավագույնն է կարճ կապի միջոցով համառոտակի դիմել համապատասխան էջին. Հնարավորություններն այստեղ բազմազան են. Դուք կարող եք հղում կատարել ընկերության էջին, համապատասխան վայրէջքի էջին, bio- ին Instagram- ում և այլն:
Հատկապես կարևոր է նաև ակտիվ և արագ փոխգործակցությունը սոցիալական լրատվամիջոցների ալիքներում: Եթե շահագրգիռ կողմի հարցին պատասխանելու համար ձեզ երկու օր է պետք, ցավոք, արդեն պարտվել եք:
Ինչպե՞ս կարելի է խուսափել դրանցից:
Դա կարող է մի փոքր սադրիչ թվալ, բայց. Այստեղ ամենակարևորը ճիշտ աշխատողներ ունենալն է: Որպես կանոն, սա դասական կադրերի բաժինը չէ, այլ մարդիկ, ովքեր ուղեղի փոթորկի, բովանդակության արտադրության կամ սոցիալական մեդիայի համայնքային կառավարման ոլորտներից են: Որպեսզի կարողանա սեփական ընկերությունը որպես գրավիչ գործատու ներկայացնել, պետք է աշխատողներ բերել, ովքեր ներշնչել են սոցիալական մեդիայի թեման և գիտեն, թե ինչպես են իսկապես կապել սոցիալական ցանցերի հեշտությունը գործատուի ապրանքանիշի արժեքների հետ:
Ո՞ւմ համար արժե սոցիալական հավաքագրումը:
Մի խոսքով, այն աշխատում է բոլոր չափերի ընկերությունների համար: Այնուամենայնիվ, այստեղ ճիշտ է կապի ճիշտ ռազմավարությունը: Խոշոր միջազգային ընկերությունը միավորներ է վաստակում այլ համոզիչ փաստարկների հետ, քան Ֆրեյզինգի մսագործը: Այստեղ պետք է հավատարիմ մնաք ինքներդ ձեզ և նշեք համապատասխան առավելությունները. Տեղական մսագործը փոքր թիմով առաջարկում է անվտանգություն, ընտանեկան մթնոլորտ և որոշակի պայմաններում արագ առաջխաղացման հնարավորություններ, մինչդեռ միջազգային խոշոր կորպորացիան կարող է միավորներ վաստակել գործուղումների միջոցով, մեծ պատասխանատվություն և այլն:
Փոքր և միջին ընկերությունների վերապահումները հաճախ հիմնված են գիտելիքների պակասի վրա: Սրա պատճառներից մեկը, օրինակ, սոցցանցերի նկատմամբ սուբյեկտիվ նախապաշարմունքներն են: Այստեղ ես խորհուրդ եմ տալիս աջակցություն ստանալ:
Կարո՞ղ եք մեզ հաջող սոցիալական հավաքագրման օրինակներ բերել:
Միշտ կան մեծ օրինակներ այն բանի, թե ինչպես է հաջողակ աշխատում հավաքագրումը սոցիալական մեդիայի միջոցով. Օրինակ, Ֆրեյզինգի մսագործը, որն օգտագործում է զվարճալի լուսանկարչական արշավ գովազդելու նոր վերապատրաստվողների և ստեղծում է ավելի քան 3000 ֆեյսբուքի երկրպագուների ՝ կարճ, զվարճալի կարգախոսներով. Էլ չենք ասում դիմումների մասին:
Կամ Cuxhafen- ի վարագույրը, որը գտավ իր նոր աշակերտներին Facebook- ի տեսանյութի միջոցով: Տեսահոլովակում նա երեւում է, թե ինչպես է նա ջարդում ապակու հսկայական շերտը `որպես վարպետի ապակեպատիչ, բավականին ցնցող տեսք, որը հասնում է ցանկալի արդյունքի: Անթիվ հավանումներ, մեկնաբանություններ և, վերջապես, այնքան շատ լավ թեկնածուներ, որ նա այժմ վարձել է երեք նոր վերապատրաստվողների ՝ նախատեսված երկու ծրագրերի փոխարեն: Երկու դեպքում էլ ընկերություններն անսովոր ու ստեղծագործ մոտեցում են ընտրել իրենց դիմորդների նկատմամբ ՝ ուշադրություն գրավելու համար: Հաջողված պատմությունների քանակը կայուն աճում է:
Ի՞նչ արժե սոցիալական հավաքագրումը ՝ համեմատած ավանդական հավաքագրման հետ:
Ավանդական հավաքագրման արժեքի միայն մի մասն է: Պարտադիր չէ, որ բովանդակության արտադրությունն ավելի թանկ լինի, քան ավանդաբար սահմանված տպագիր գովազդը: Երբեմն դա շեֆի բջջային հեռախոսի տեսանյութն է, որն անցնում է արտադրության մեջ և ճանապարհին ներկայացնում աշխատողներին: Այլ ժամանակներ, հենց իրենք ՝ աշխատակիցներն են, ովքեր զեկուցում են իրենց հիանալի նախագծերի մասին: Ընկերությունում տիրող հիանալի մթնոլորտը փոխանցվում է տարբեր ստեղծագործական ձևաչափերի միջոցով: Գրառումներն այնուհետև գովազդվում են որպես փոքր սերիաներ, քիչ գումարով, օրինակ, և հաղորդակցվում են համայնքի իսկական կառավարման հետ համատեղ:
Որքա՞ն արագ է սոցիալական հավաքագրումը:
Իմ փորձից, դիմորդները շատ ավելի արագաշարժ են և շատ ավելի արագ են դիմում, երբ գովազդը և հետաքրքրությունը գալիս են սոցիալական լրատվամիջոցներից: Մենք առաջին դիմումները հաճախ ստանում ենք մեկ ժամ անց: Դիմումի շրջանակը սովորաբար շատ ավելի սուղ է, քան դասական հայտի գործընթացում:
Շնորհակալություն հարցազրույցի համար:
