Պարանոյա. Ըստ ուսումնասիրության ՝ հաջողության հատկանիշ է

Բովանդակություն

Պարանոյա սահմանում. Ամեն ինչ հիմնովին կասկածելի է
Պարանոյա. Պարանոյա առօրյա կյանքում
Պարանոյա. Ձախողման կամ հաջողության բանալին
Պարանոյան աշխատանքային կյանքում
Պարանոյան ՝ որպես մրցակցային առավելություն
Պարզ նեպոտիզմ
Դժվար թե որոշումներ կայացվեն
Քիչ ֆինանսավորում
Վատ հաղորդակցություն
Պարանոյայի առավելությունները հիմնավորված են ուսումնասիրությամբ
Այլ ընթերցողների համար հետաքրքիր կլինի այս հոդվածները.

Որքա՞ն արագ են դառնում այլ մարդիկ նման արտահայտություններով պարանոյա կամ պարանոիդ զրպարտված. շեղող վարքը նկատելի է: Ինչ-որ մեկը ստուգում է կրկնակի և եռակի, հանկարծ ինչ-որ մեկը անընդհատ հարցեր է տալիս, չնայած իրականում ամեն ինչ արդեն հստակեցված էր և ապահովված: Համար նորմալ Նման պահվածքը տարօրինակ է մարդկանց համար: Նրանք նույնիսկ իրենց որոշակի հարցեր չեն տալիս և որևէ բանի կասկածելու հիմքեր չեն տեսնում: Կրկին սրանում կա ռիսկ: Ինչու մի փոքր պարանոյա այնքան էլ վատ չէ ...

Պարանոյա սահմանում. Ամեն ինչ հիմնովին կասկածելի է

Պարանոիան հիվանդություն է, որը շատ քչերն են մտքում լսում կամ օգտագործում բառը: Բայց կոնկրետ ի՞նչն է դրա հետեւում: Պարանոյա տերմինը (անգլերեն = պարանոյա) ծագել է հունարեն para = ընդդեմ և noûs = ըմբռնումից, ուստի նշանակում է «հասկացողության դեմ», «խենթ» կամ «խելագար» նման մի բան:

Համաձայն միջազգային դասակարգման համակարգի ՝ ICD-10, դա հոգեկան խանգարում է, որի ժամանակ տուժածները դասակարգվում են որպես a աղավաղված ընկալում Տառապիր: Օրինակ, դուք կասկածում եք այլ մարդկանց, որ փորձում են ինչ-որ կերպ վնասել նրանց:

Դա ծայրահեղ ծեծում է վախկոտ կամ երբեմն ագրեսիվ պահվածք ներքև դեպի մյուսները Պարանոյան ունի շատ տարբեր դեմքեր, օրինակ ՝ տուժածները չափազանց զգայուն են մերժման և քննադատության նկատմամբ: Վիրավորանքներն ու ավելորդ անվստահությունը նույնպես կլինիկական պատկերի մի մասն են:

Որպես կանոն, տուժածները կարող են չնայած հստակ փաստերին և ստուգելիությանը Մի համոզեք հակառակի որոշակի փաստերի, բայց վճռականորեն հավատացեք դրանց ընկալմանը: Սա անցնում է կյանքի բոլոր բնագավառներից ՝ աշխատանքից անձնական կյանք. Հազվադեպ չէ, որ զուգընկերը կասկածվում է դավաճանության մեջ:

Այս զառանցանքներից բացի, պարանոիդային անհատականությունները միանգամայն նորմալ են թվում: Նրանք կարող են իրենց զառանցական գաղափարները հայտնել դիմացինին հստակ վիճել և այլ հույզերը, արտահայտությունն ու պահվածքը թույլ չեն տալիս որևէ եզրակացություն անել պարանոյայի վերաբերյալ:

Պարանոյան կարող է արտահայտվել հետևյալով.

Խանդը
Մեգալոմանիա
Սիրիր խելագարություն
Կրոնական խելագարություն
Պարանոյա

Հիվանդությունը կարող է կապված լինել այլ հիվանդությունների հետ, ինչպիսիք են սահմանային խանգարումը, շիզոֆրենիան, բայց նաև ուղեղի ուռուցքները կամ թմրանյութերի և ալկոհոլի չարաշահումը:

Պարանոյայի պատճառները կարելի է տեսնել ինչպես սոցիալական ոլորտում, այնպես էլ շրջակա միջավայրում: Ըստ ուսումնասիրությունների, այն մարդիկ, ովքեր իրենց շուտ են կորցրել կյանքից և հակված են զոհ դառնալ, հատկապես վտանգված են: Սովորաբար դա ամրապնդվում է մեկով ցածր սոցիալ-տնտեսական կարգավիճակ և խտրականություն.

Պարանոյա. Պարանոյա առօրյա կյանքում

Բացի կլինիկական paranoia- ից, որը նրանց մեջ է ծայրահեղ ծանրությունը պահանջում է բուժում, գոյություն ունի պարանոյայի սոցիալական ընկալում: Առօրյա կյանքում պարանոյայի այս ավելի մեղմ ձևը, որը խոսակցականորեն հայտնի է նաև որպես պարանոյա, կարելի է բնութագրել որպես «աշխարհի ընկալման տեսանելի ձև»:

Օրինակ ՝ մեկը կամ մյուսը իրենց հալածված են զգում աշխատավայրում Boss- ը ցանկանում է ձեզ հալածել, Գործընկերները ձեզ միայն վատն են ուզում: Եվ ամեն դեպքում, բոլորը նույն վերմակի տակ են: Ասես ոչ ոք իրոք ավելի լավ բան չունի անել, քան մեկ գործընկերոջը ընտրելն է:

Իհարկե, կա նաև դա. Մենք բոլորի հետ հավասարապես լավ չենք գործում: Եվ գուցե ձեր ղեկավարը վերջերս ձեզ ավելի շատ աշխատանք է տվել, քան նախկինում: Բայց ամեն ինչի հետեւում մեկը չկա Դավադրություն կամ նույնիսկ ահաբեկում, Բոլորը վատ օր են ունենում, նույնիսկ շեֆերը:

Եվ եթե ձեր աշխատանքային գործընկերներից ոմանք վերջերս սկսել են արձագանքել ուրիշի ներկայությանը, գուցե ժամանակն է հարցնել ինքներդ ձեզ, թե ինչու է դա: Գուցե նա ունի մեկը չմտածված արտասանություն կատարած? Բայց սա հենց այն է, ինչից տառապում են պարանոյայով տառապող մարդիկ. Նրանք հաճախ աներևակայելի եսակենտրոն են:

Ամեն ինչ պտտվում է նրանց շուրջ, բայց այն փաստը, որ ուրիշների վարքը կարող է հիմնված լինել հենց իրենց վրա, չի կարող բացատրվել որպես բացատրություն: Նույնիսկ հանգամանքները, քան այլ գործընկերներ Պատահականություն կամ դժբախտություն կհամարեին, օրինակ, որ ուժը սպառվում է հենց այն ժամանակ, երբ պատրաստվում է ելույթ ունենալ, - պարանոյայով տառապող մեկը մեղադրելու է ուրիշներին:

Պարանոյա. Ձախողման կամ հաջողության բանալին

Կեղծ մեղադրանքներ և ընդհանուր անվստահություն պարանոյայի մշտական ուղեկիցներն են: Նման գործընկերոջ հետ աշխատելը հեշտ չէ: Ամեն ինչ պետք է դրվի ոսկե կշեռքի վրա և անհարկի սպառիչ է: Փաստորեն, չափից մեծ պարանոյան կարող է հանգեցնել ինքնսաբոտաժի.

Նույնիսկ երբ ինտելեկտը այնտեղ է, պարանոյականները վնասում են իրենց և արագ վարվում են նման վարքով մեկուսացման մեջ, Ո՞ւմ կարելի է անընդհատ կասկածել, որ ցանկանում է ուրիշին վնաս պատճառել:

Այնուամենայնիվ, կարելի է նկատել, որ պարանոիան այդքան էլ հազվադեպ չէ, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է իշխանությանն ու հաջողությանը: Դրա լավագույն օրինակը քաղաքականությունն է. Մարդը կարող է հանկարծ բախտավոր հանգամանքների պատճառով բարձրանալ բարձր դիրքի («ճիշտ» կուսակցությունը, ճիշտ ժամանակին, ճիշտ տեղում) և այժմ ունի իր պաշտոնը: Իրերը ղեկավարելու ուժ.

Միևնույն ժամանակ, դա կարող է լինել ընտրությունների աղետալի արդյունք կամ քաղաքական գործ հաջորդ պահին վերջը ստոր և բոլոր «ընկերները» հանկարծ անհետացել են:

Ուստի զարմանալի չէ, որ որոշ մարդիկ չափազանց զգույշ են նման մասնագիտությունների և ազդեցիկ պաշտոնների հարցում: Հատկապես, երբ դու բարձրակարգ հիերարխիայում Դուք երբեք չեք կարող հստակ իմանալ, թե ում հավատալ և ում վստահել: Սա վերաբերում է առնվազն գործընկերներին և դաշնակիցներին, ովքեր դեռևս չեն կարողացել ապահովել ձեր վստահությունը երկարաժամկետ աջակցության միջոցով:

Չափազանց մեծ է ինչ-որ մեկի վտանգը Օգտվեք ձեզանից և ձեր ուժից և ցանկանում է չարաշահել դա իր օգտին: Պարանոյայի որոշակի քանակությունն այս դեպքում զուտ ինքնապաշտպանությունն է:

Բռնակալների համար դա չափազանց մեծ է Վերահսկողությունը կորցնելուց վախ միշտ սիրված միջոց է մաքրման միջոցներից ընդդեմ ոչ ժողովրդական քննադատների և հավանական մրցակիցների: Պարանոյան այստեղ ծառայում է իշխանությունը պահպանելու համար:

Պարանոյան աշխատանքային կյանքում

Եկեք ընդունենք, որ մենք միշտ ներսում ենք Մրցակցային իրավիճակներ կյանքում. Իզուր չէ, որ մարդիկ կասկածում են, թե ինչու է նոր կոլեգան հանկարծ շեֆի սիրելին:

Բացի դրանից, որոշ դեպքերում, միգուցե հստակ նախապատվություն միշտ կան մարդիկ, ովքեր նախանձում են ուրիշներին իրենց համար մշակած դիրքի համար: Այս գործընկերները տեսնում են ձեր աթոռը, օրինակ ՝ ձեզանից տեղեկատվություն պահելով:

Այնպես որ, դա ոչ մի դեպքում պարանոյա չէ, եթե դուք տեղյակ եք լինում որոշակի երեւույթների մասին և ուշադրություն եք դարձնում դրանց նշաններին: Քանի որ եթե Լուրեր տարածվեցին կամ ձեր պարտականությունները մաս առ մաս հետ կանչվում են, դուք կարող եք վկայել նման դեպքերի մասին: Այդ դեպքում դա ոչ միայն շահարկումների խնդիր է, այլ իրականում ստուգելի գործընթացներ:

Անկախ նրանից ՝ դա վաստակած պաշտոն է ընկերությունում, թե՞ որպես ընկերության սեփականատեր Գերակայություն աշխատաշուկայում ոչ ոք չի ցանկանում հրաժարվել կառավարման նման պաշտոնից:

Ա պարանոյայի առողջ մակարդակ Արդարացված է նաև արտաքին մրցակցության առումով. Արդյունաբերական լրտեսությունը տեխնոլոգիական խմբերի մեջ հազվադեպ չէ և կարող է ֆինանսական հետևանքներ ունենալ:

Պարանոյան ՝ որպես մրցակցային առավելություն

Ուստի կարո՞ղ է այնպես լինել, որ ի վերջո համարվում է պարանոյա խոժոռվեց որպես միկրոտնտեսություն է, բայց ի վերջո օգուտ է տալիս ընկերությանը:

Ինչպես կարող եք ճանաչել պարանոիան ղեկավարների և ընկերությունների շրջանում.

Պարզ նեպոտիզմ
Պարանոիդի ղեկավարները շրջապատում են միայն երկար ժամանակ վստահողների մի փոքր շրջանակ: Նրանք վերահսկում են տեղեկատվության հոսքը և միակն են, ովքեր ունեն որոշումներ կայացնելու լիազորություններ: Նրանք լավ պարգևատրվում են իրենց հավատարմության համար:
Դժվար թե որոշումներ կայացվեն
Որոշումներն ընդունվում են շատ դանդաղ, քանի որ վստահված անձինք դժկամությամբ են որոշում կայացնում կամ ընդհանրապես չեն կայացնում: Դա արգելափակում է աշխատանքային հոսքերը:
Քիչ ֆինանսավորում
Արտահայտված պարանոյայով տառապող մեկը չի խրախուսի իրենց աշխատակիցներին, քանի որ նրանք հավանական մրցակիցներ են: Եթե դրանք չեն դիտվում որպես սպառնալիք, աշխատակիցները չեն համարվում բավարար կարևոր կամ նրանց ներդրումը հաջողության հասնելու համար համարվում է չափազանց փոքր:
Վատ հաղորդակցություն
Բամբասանքների գործարանը եռում է, քանի որ չկա թափանցիկ հաղորդակցություն: Ակնարկներն ու ենթադրությունները խրախուսվում են:

Intel- ի նախկին գլխավոր գործադիր տնօրեն Էնդի Գրովն իր գրքում պնդում էր Գոյատևում է միայն Paranoid- ը (Գերման. Գոյատևում են միայն պարանոիդները), որ անհրաժեշտ է մի փոքր պարանոյա: Միայն այս կերպ ընկերությունները պետք է պատշաճ խնամք ցուցաբերեն և արագ արձագանքեն փոփոխություններին:

Մյուս հաջողակ ղեկավարներն էլ են այդպես տեսնում: Օրինակ ՝ Քեթրին Ուլրիխը ՝ Shutterstock– ի արտադրանքի գլխավոր տնօրեն, ֆոտոների համար ամենամեծ ընկերություններից մեկը.

Ես միշտ մի փոքր պարանոյիկ կլինեմ: Ես հաճախ մտածում եմ այն մասին, թե արդյոք հաճախորդը պատրաստվում է այնտեղ ավելի լավ ապրանք գտնել: Միգուցե դա ինձ տարօրինակ է թվում, բայց պարանոյան մի բառ է, որն ինձ ստիպում է վերեւում մնալ:

NASDAQ ամենամեծ էլեկտրոնային բորսայի փոխնախագահ Բրյուս Օստը համաձայն է.

Պարանոիան լավն է: Պարանոյան ստիպում է ձեզ մտածել ձեր մրցակիցների մասին, և դա ձեզ ավելի լավը կդարձնի:

Պարանոյայի առավելությունները հիմնավորված են ուսումնասիրությամբ

Պարանոյան ՝ որպես ճենապակյա տուփի մայր, սա վերաբերում է առօրյա մրցակցության մենեջերներին, բայց հատկապես նորերին տեխնոլոգիական զարգացումները, Թվում է, որ Գրոուվ 1996 թ.-ին իր խոսքերում ինչ-որ բան է ակնկալել, որն ուսումնասիրությունները հիմնավորում է.

Համբուրգի Kühne Logistics համալսարանի հոգեբան Niels Van Quaquebeke- ն իր ուսումնասիրության համար դիտարկել է 441 աշխատողի տարբեր ընկերություններ և պաշտոններ վեց ամսվա ընթացքում: Հարցաթերթիկի միջոցով փորձարկվողները բաժանվել են պարանոյայի տարբեր մակարդակների:

Այն պարզեց, որ պարանոյայի մակարդակը փոխկապակցված է կորպորատիվ հիերարխիայի առաջխաղացման հետ: Դա կապված է այն փաստի հետ, որ հաջողակ մարդիկ շատ ավելի հակված են ինքնավերահսկման, այսինքն ՝ ինքնատիրապետման, ինքնավերահսկման, քան մյուս մարդիկ:

Այս հատկությունը սերտորեն կապված է պարանոյայի հետ, ուստի ենթադրվում է, որ այն ազդում է այն բանի վրա, թե որքանով է ինչ-որ մեկը բարձրանում ընկերությունում: Քանի որ դա նշանակում է, որ պարանոիդ մարդիկ միշտ հաշվի են նստում վատթարագույնի հետ, ուստի ՝ բոլոր դեպքերի դեպքում իրականում լավ պատրաստված են