Բազմակի ընդունում. Ինչպե՞ս եք որոշում, որ ունեք մի քանի աշխատանք:

Բովանդակություն

• Բազմաթիվ ծրագրեր մեծացնում են հնարավորությունները
• Որոշումներ կայացնելու մեթոդներ. Ի՞նչ անել բազմակի պարտավորությունների դեպքում:
• Դրական և բացասական կողմերի ցուցակը
• Լավ խորհուրդը
• Սոցիալական ցանցերը
• Տարբեր մարտավարություն. Ինչպես վարվել բազմակի պարտավորության հետ
• Տարբերակ 1. Կա աշխատանքային պայմանագիր, որը պատրաստ է ստորագրման
• բացություն
• Պարտավորություն
• Հետաձգելու մարտավարությունը
• Տարբերակ 2. Որոշման փոփոխություն փորձաշրջանի ընթացքում
• Տարբերակ 3. Ավելի լավ առաջարկը դեռ երկար է սպասվում
• Բազմակի պարտավորություն. Ինչպե՞ս լավագույնս վարել մեքենան

Դուք դիմել եք մի քանի աշխատանքի, և այժմ սա. բազմակի պարտավորություն! Ձեր ընկերները գուցե ֆոնին արդեն ծափահարում են և ասում. Երջանիկ եղիր! Բայց ինչն առաջին հայացքից կարծես ա Շքեղության խնդիր հայտնվում է, որ կարող է լինել Երկընտրանք Ստացեք. Երբ ոչ միայն պատահական եք դիմել, այլ ընտրել եք երազած աշխատանքներ: Հիմա ընտրության համար փչացած եք. Յուրաքանչյուր աշխատանք կատարյալ է թվում, և բոլորը դա են ուզում: Բայց ինչպե՞ս եք որոշում, երբ մի գործը կարող է լինել մեկ այլ քաղաքում, բայց մյուսի կողմից արդեն ունեք բանավոր ընդունում: Մենք ձեզ ցույց կտանք, թե ինչպես գտնել կատարյալ աշխատանք ...

Բազմաթիվ ծրագրեր մեծացնում են հնարավորությունները

Քանի դեռ պատահաբար չեք դիմել ձեր նախաձեռնությամբ, հավանաբար կդիմեք միաժամանակ մի քանի պաշտոններ դիմել Քանի որ երբեք պարզ չէ, թե որ գործատուն կարող է ձեզ ընտրել:

Մեկը նախընտրում է այլ դիմորդ, հաջորդը ունի երկար ընտրության գործընթաց, իսկ երրորդը կարող է ձեզ հրավիրել հարցազրույցի: Ինքներդ ձեզ սպասելու ժամանակը կրճատելու համար, բայց նաև սպառնացող գործազրկություն Դրանից խուսափելու համար դիմումների լայն բաշխումը արդյունավետ միջոց է:

Որքա niceն հաճելի է, եթե ձեր դիմումները ընկնեն բերրի հողի վրա, և դուք ստանաք այն գրավոր պարտավորություն աշխատանք ստանալու համար: Բայց ինչ կլինի, եթե դուք նույնպես ունեք ա բանավոր պարտավորություն ձեր երազած աշխատանքի համար Թե՞ սպասում են հետագա հարցազրույցների: Միանգամայն հասկանալի է, որ ցանկանում եք ինքներդ ձեզ համար ստանալ լավագույնը: Բայց դու հիմա դրա մեջ ես մնացել Ամրակ:

Ո՞ր գործն եք ընտրում: Այն նաև միշտ թրթռում է Մտահոգություն սխալ աշխատանք ընտրելու, դրանից հետո բարկանալու, մեծ հնարավորություն բաց թողած:

Եվ վերջապես. Ինչպե՞ս պետք է մոտենաք ձեր հավանական գործատուին վարքագիծ?

Որոշումներ կայացնելու մեթոդներ. Ի՞նչ անել բազմակի պարտավորությունների դեպքում:

1. Դրական և բացասական կողմերի ցուցակը

   Ցուցակ կազմել! Հստակեցրեք ձեր ընտրանքները ինքներդ ձեզ համար, կշռադատեք. Ո՞ր գործոններն են խոսում այդ պաշտոնի համար: Խնդրում ենք հաշվի առնել հետևյալ չափանիշները.

   
   
   • Ի՞նչն է կոնկրետ դարձնում աշխատանքը գրավիչ, որ առաջադրանքները, որոնք Խթանման հնարավորություններ դու այնտեղ ունես Պատկերացնո՞ւմ եք ավելի երկար աշխատել այս աշխատանքում: Եթե ​​գործատուն զարգացման հնարավորություններ է առաջարկում, օրինակ ՝ հետագա ուսուցման միջոցով, դա ավելացնում է ավելացված արժեքը ոչ թե աննշան:
   • Ինչպե՞ս է դա աշխատանքային մթնոլորտ? Եթե ​​դուք լավ տպավորություն ունեք կազմի, օրինակ ՝ տարիքային կառուցվածքի, ինչպես նաև մարդկանց բազմազանության մասին, դա կարող է լինել հաճելի աշխատանքային մթնոլորտի ցուցիչ:
   • Կլինե՞ս մեկի մեջ Բաց պլանի գրասենյակ աշխատել, թե՞ ունեք ձեր սեփական գրասենյակը: Որոշ մարդկանց կարիքը կա Իրարանցում և եռուզեռ և ուրիշների հետ մշտական ​​փոխանակումը, իր հերթին, այլ մարդիկ գնահատում են այն հնարավորությունը, որ կարողանան հանգիստ աշխատել իրենց նկատմամբ: Կախված նրանից, թե ինչ տեսակ եք, սա նույնպես պետք է հաշվի առնել:
   • Ինչպե՞ս է դա աշխատավարձ? Մտածեք նախապես նվազագույնի մասին, այն ինչի մասին հաստատ չեք ուզում ընկնել ներքևից և առավելագույնից: Վերջինս կարող է կարևոր լինել, քանի որ աշխատավարձի ավելորդ պահանջները կարող են լինել բացառման չափանիշ ընկերությունների համար:
   • Ինչ հնարավորություններ Աշխատանքային գրաֆիկ ունես? Միգուցե դուք կարող եք տնից աշխատել գործատուի մոտ, կամ նրանք առաջարկում են ճկուն ժամանակ:
   • կա Ժամկետը? Կախված նրանից, թե որքանով եք պատրաստ ռիսկի դիմել, ձեր որոշումը կարող է կախված լինել նաև այն հարցից, թե արդյոք պակաս գրավիչ դիրքը, օրինակ, բաց է `ի տարբերություն նախընտրածի:
   • Գուցե կան գրավիչներ Նպաստներ? Դրամական արտոնությունները, ինչպիսիք են ծառայողական մեքենան, հետագա դասընթացները կամ մանկապարտեզին տրամադրվող դրամաշնորհները, պետք է հոսեն ձեր որոշումների կայացման մեջ:
   • Որքան հեռու է այն Երթևեկել? Մի թերագնահատեք այն ժամանակը, որը կարող եք անցկացնել մայրուղում: Աշխատանքի երկար տևողությունը կարող է ազդել կյանքի որակի վրա:Կարող է այլ տեսք ունենալ, եթե, օրինակ, կարող եք գնացքով երթևեկել և աշխատել այնտեղից:
   • Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել անցնել մեկ ուրիշի տեղ քաշել? Որոշ մարդիկ ատում են իրենց ծանոթ շրջապատը լքելու և սոցիալական կապերը խզելու գաղափարը: Մյուսները, մյուս կողմից, տեսնում են իրենցը հենց դրանում Մարտահրավերլուծել նոր բան:
   • Ինչ ա Ենթակառուցվածքներ տեղում կան? Ինչպե՞ս է հանրային կապը երթևեկի հետ: Կա՞ն դպրոցներ, մանկապարտեզներ, հիվանդանոցներ, մշակութային հաստատություններ: Գուցե նախընտրում եք հանդարտությունը Երկրի կյանք քան մեծ քաղաքի եռուզեռը:
   • Ինչպե՞ս է նա տեսնում Բնակարանային շուկա դրսում? Եթե ​​դուք ստիպված եք տեղափոխվել մեծ քաղաք, ապա պետք է հաշվի առնել նաև այս ասպեկտը ձեր ֆինանսական նկատառումներում: Որոշ տեղերում դրանք կան Վարձավճար վերջին մի քանի տարիների ընթացքում երկնքում է: Կախված նրանից, թե որ պաշտոնն եք ընտրում, ֆինանսական առավելությունը կարող է արագ հալվել:

   Նախքան կկարողանաք պատասխանել այս բոլոր հարցերին, դուք պետք է հստակ լինեք, թե որտեղ են ձերն էլ առաջնահերթությունները ստել Եթե, օրինակ, լավ ենթակառուցվածքը կարևոր է, քանի որ ձեզ մոտ մանկապարտեզ է պետք, իհարկե, ձեր ընտրությունը էապես կանդրադառնա այս տեսանկյունից:

   
   



2. Լավ խորհուրդը

   Դուք քննարկում եք թեման հետ Ընտանիք եւ ընկերներ, Դուք այդ մարդկանց ամենալավը գիտեք, ուստի, ամենայն հավանականությամբ, կգնահատեք, թե որ պաշտոնների որ չափանիշներն են ձեզ համար առավել կարևոր: Կարող եք նույնիսկ կարողանալ մատնանշել այն կողմը, որը ձեր մտքով չէր անցնի:
   
   Նաեւ անկախ նորերից Իմպուլսներ ցանկալի է բարձրացնել թեման, օրինակ, եթե այդ որոշման վրա կարող են ազդել այդ մարդիկ: Դա կարող է լինել այն դեպքում, եթե հեռավորությունը փոխվի, և երեխաները ստիպված լինեն փոխել դպրոցը, քանի որ դուք ստիպված եք լքել ձեր հայրենի քաղաքը:




3. Սոցիալական ցանցերը

   Գործատուի մասին տեղեկություններ ստանալու մի քանի եղանակ կա: Ընկերության սեփական կայքից բացի, որոշ ընկերություններ առաջարկում են գործատուի ստուգում: Kununu- ի նման վերանայման պորտալը կարող է նաև տեղեկություններ տրամադրել գործատուի հարմար լինելու մասին:
   
   Օգտագործեք ցանկացած ցանց, որի մասին կարող եք մտածել, գուցե դուք անդամ եք այդ ցանցին Շրջանավարտների ակումբ Ձեր համալսա՞նը: Արդյո՞ք դա մեծ գործատու է, օրինակ `ապահովագրական ոլորտում, և մարզական ակումբի գործընկերները նրան ճանաչո՞ւմ են: Ակտիվացրեք ձեր կոնտակտները և ստացեք հետադարձ կապ:

Տարբեր մարտավարություն. Ինչպես վարվել բազմակի պարտավորության հետ

Տարբերակ 1. Կա աշխատանքային պայմանագիր, որը պատրաստ է ստորագրման

Դուք մեկ ընկերությունից եք ստանում Պարտավորություն, բայց դեռ սպասում են, որ ընդունվի մեկ ուրիշի կողմից, ում աշխատանքը ձեզ ավելի շատ կհետաքրքրի: Դուք դեռ չեք ստորագրել:

Այստեղ կարևոր է երկու բան բանավոր կամ գրավոր? Բանավոր խոստումները մեծ են, բայց, ցավոք, քիչ արժեք ունեն: Քանի դեռ ձեռքի տակ ոչինչ չկա, ընկերությունը դեռ կարող է մերժել այն և վերցնել մեկ այլ դիմողի: Ոչ հաճելի տեսակը, բայց լինում է:

Դուք ունեք գրավոր պարտավորություն A ընկերության, և դուք այժմ ստիպված եք կնքել աշխատանքային պայմանագիր, դուք հավանաբար խառնաշփոթի մեջ եք. մի կողմից, ձեր ապագա գործատուն ակնկալում է պատասխան, մյուս կողմից, դուք կցանկանաք ստուգել ձեր շանսերը B ընկերության հետ:

Կան մի քանի եղանակներ, որոնցով դուք կարող եք ձեզ պահել:

• բացություն

  Դուք զանգահարում եք A ընկերություն և խաղում եք բաց քարտերով: Շնորհակալություն առաջարկի համար, բայց ձեր հավանական գործատուին տեղյակ պահեք, որ դուք դեռ դիմելու գործընթացում եք: Դուք որոշ ժամանակ եք խնդրում այդ մասին մտածելու համար: Իհարկե, դուք չեք կարող ակնկալել չորս շաբաթ, բայց առավելագույնը երկու շաբաթ ուշացում:
  
  Անբարենպաստություն. Գործատուն վիրավորված է և հետ է վերցնում իր առաջարկը:




• Պարտավորություն

  Մի հավանականություն կլինի, որ առայժմ որոշեք A ընկերությունը: Սովորաբար պայմանագրի փաստաթղթերն ուղարկելու համար պահանջվում է ևս մի քանի օր. Այդ ընթացքում B ընկերությունը կարող է կապվել ձեզ հետ: Իդեալում, ձեզ մնում է միայն ստորագրել ձեր նախընտրած գործատուի հետ:
  
  Մյուս տարբերակը դադարեցումն է: Շրջանակներում Փորձաշրջան երկշաբաթյա ծանուցման ժամկետը վերաբերում է երկու կողմերին: Եթե ​​մինչ այդ B ընկերությունը չի գրանցվել, ապա տեսականորեն կարող եք ստորագրել A ընկերության հետ և դադարեցնել պաշտոնը սկսելուց առաջ, եթե մինչ այդ նախնական իրավիճակը փոխվի:
  
  
  Անբարենպաստություն. Դա արեք մեկ անգամ և այլևս երբեք: Այն քեզ գեղեցիկ է թողնում անհավատարիմ ու անկանոն հայտնվում Այս գործատուի հետ այլևս հաստատություն չեք ունենա: Եթե ​​դուք նույնպես կառավարելի արդյունաբերության մեջ եք, սա կարող է նաև բացասական հետևանքներ ունենալ ձեր այլ ծրագրերի համար:




• Հետաձգելու մարտավարությունը

  Դուք արդեն ունեք պայմանագիրը, բայց դեռ չեք ստորագրել այն: Նրանք ձեւացնում են, թե հիվանդ են, պարզապես պատասխանում են էլ. Փոստերին և զանգերին հետաձգվել է, Սա ձեզ ժամանակ է խնայում, անհրաժեշտության դեպքում կարող եք նաև խնդրել ձեր երազած ընկերության գործատուից որքան հնարավոր է շուտ կայացնել ձեր որոշումը, քանի որ դուք Պարտավորության ժամկետը պետք է հավատարիմ մնա: Գործատուները սովորաբար գիտեն, որ դիմորդը դիմում է մի քանի պաշտոնի և պետք է դա հասկանան, մանավանդ որ դուք ազդարարում եք, որ նա նախընտրելի գործատուն է:

Տարբերակ 2. Որոշման փոփոխություն փորձաշրջանի ընթացքում

Դուք ստորագրել եք, բայց դրա մեջ եք Փորձաշրջան և գալիս է մեկ այլ խոստում: Այս դիրքը ձեզ շատ ավելի գրավիչ է թվում:

Վերոնշյալ դեպքի նման, կիրառվում է հետևյալը. Եվ դուք, և գործատուն հնարավորություն ունեք փորձաշրջանի ընթացքում երկու շաբաթվա ընթացքում դիմել ՝ առանց պատճառաբանելու չեղարկել, Տեսականորեն, հետևաբար, դուք ունեք հնարավորություն `թողնելով ժամանակավորապես ապահով աշխատանքը և ստանձնել այլ աշխատանք: Ինչպես վերը նշված օրինակում, սա նույնպես բացասաբար կանդրադառնա ձեր հեղինակության վրա:

Տարբերակ 3. Ավելի լավ առաջարկը դեռ երկար է սպասվում

Դուք պարտավորություն ունեք մեկից մեկ տարի ժամանակավոր պաշտոնդա ձեզ շատ է հետաքրքրում: Միևնույն ժամանակ, դուք ունեք բաց այլ խոստումնալից ծրագրեր:

Իհարկե, դա միշտ էլ կախված է նրանից, թե ինչպես ուժեղ Դուք գնահատում եք աշխատանքը: Եթե ​​որոշակի ժամկետով զբաղեցրած պաշտոնը ձեզ համար կարևոր գործ է, ընդունումն ակնհայտ է:

Միևնույն ժամանակ, իհարկե, պետք է մտածել նաև ապագայի մասին: Գործատուների մնացած մասը բարեհամբույր պահելու համար դուք պետք է այնտեղ լինեք չեղյալ հայտարարել հեռախոսով.

Հավանականությունը, որ ձեր փաստաթղթերը կպահվեն այնտեղ մեկ տարի, բավականին ցածր է: Դեռևս կարող եք վկայակոչել ձեր ընթացիկ, ժամանակավոր աշխատանքը ազդանշանոր դուք դեռ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ եք Հետաքրքրված և մատչելի են ավելի ուշ: Թերեւս հնարավորություն կա՞ մյուս գործատուներից մեկի մոտ ձեր նոր աշխատանքի ավարտից հետո:

Բազմակի պարտավորություն. Ինչպե՞ս լավագույնս վարել մեքենան

Բոլոր ուշադրության մի մասը պետք է լինի այն, որ դուք ինքներդ եք ձեր ապագա գործատուի պաշտոնումԻնչպե՞ս կցանկանայիք ձեզ հետ վերաբերվել:

Դուք համարում եք, թե որքանո՞վ է մեծ կամ կառավարելի արդյունաբերությունը: Եթե ​​ինչ-որ մեկին օտար ես, դա կարող է վերածվել մեկի վրեժ լուծել ավելի ուշ ամսաթվով, Դուք միշտ հանդիպում եք երկու անգամ

Պետք է պարզ լինի, որ այն պոտենցիալ գործատուի հետ կապի մեջ է մեկից հարգալից համագործակցություն գնում է Սա նաև ներառում է նվազագույն պարտավորություն:

Extայրահեղությունները երբեք նպատակահարմար չեն: Կախված ելակետից, մենք խորհուրդ ենք տալիս առողջ խառնուրդ Բացություն և հետաձգելու մարտավարություն, Սա նշանակում է, որ դուք անմիջապես պայմանագիր չեք կնքում, բայց նաև ավելորդ չեք երկարացնում որոշումների կայացման գործընթացը:

Սուտ խոսելու փոխարեն ՝ պետք է հաշվի առնել, թե որ կետերը կարող են մյուս գործատուին ավելի գրավիչ թվալ Ա ընկերության համար. Օրինակ ՝ դրանք ավելի ճկուն աշխատանքային ժամե՞ր են: Ապա տեսականորեն դեռ կա Ա ընկերությունում աշխատելու տարբերակը վերսկսել բանակցությունները, երկուսդ էլ կարող եք գոհացուցիչ լուծում գտնել:

Կարևոր է, որ A ընկերության գործատուն երբեք տպավորություն չստեղծի, որ ինքը հենց այդպիսին է երկրորդ ընտրություն, Սա առանձնապես շոյող չէ և հենց սկզբից լարվածություն է ստեղծում աշխատանքային հարաբերությունների վրա: Դուք դրանով ոչ մեկին լավություն չեք անում:

Այնուամենայնիվ, եթե ընտրեք առաջարկվող խառնուրդը, եկեք վավերական վերջ, և դա վերջում կվճարի: