Կարանտինացված երեխա. Ինչ անել աշխատանքի հետ

Բովանդակություն

• Երբ երեխան պետք է գտնվի կարանտինում:
• Կարանտինը վերաբերում է նաև ծնողներին և եղբայրներին ու քույրերին:
• Կարանտինացված երեխա. Ծնողները պե՞տք է գնան աշխատանքի:
• Այս իրավիճակում կարո՞ղ եմ տանից աշխատել:
• Անհատական ​​պայմանագիր գործատուի հետ
• Parentsնողները դեռ աշխատավարձ են ստանում:
• Վաստակի որքա՞ն կորուստ է փոխհատուցվելու:
• Haveամանակի համար պետք է արձակուրդ վերցնե՞ք:
• Ինչ են կարդացել այդ մասին այլ ընթերցողներ

Պսակով վարակների ավելացած քանակը կարելի է տեսնել նաև դպրոցներում: Վարակությունները հանգեցնում են փակման, ուսանողները ստիպված են մնալ տանը: Բայց ի՞նչ է պատահում, եթե ձեր սեփական երեխան պետք է կարանտին ենթարկվի: Աշխատող ծնողները կանգնած են մարտահրավերների առջև ՝ տանը իրենց սերունդներին խնամել և միևնույն ժամանակ կատարել իրենց աշխատանքային պարտավորությունները: Թե՞ հատուկ կանոններ են կիրառվում, երբ երեխան կարանտինում է: Մենք բացատրում ենք այն, ինչ ձեզ հարկավոր է իմանալ և պատասխանել ամենակարևոր հարցերին ...

Երբ երեխան պետք է գտնվի կարանտինում:

Չնայած նախազգուշական միջոցառումներին, դպրոցում կարող են առաջանալ դիմակի պահանջ և հեռավորության կանոններ, շփում և հնարավոր վարակներ: Եթե ​​ուսանողն անմիջական կապ է ունեցել դրական փորձություն ստացած դասընկերոջ հետ, պատասխանատու առողջապահության վարչությունը կարող է 14-օրյա կարանտին պատվիրել: Եթե ​​վարակ է եղել, դա պետք է նվազագույնի հասցնի հետագա տարածումը:

Կարևոր չէ, արդյոք երեխան ունի ախտանիշներ: Ուղղակի շփումների համար կարանտինը կանխարգելիչ միջոց է և կապված չէ հիվանդության հետ:

Կարանտինը վերաբերում է նաև ծնողներին և եղբայրներին ու քույրերին:

Կոնտակտային կարանտինի դեպքում պատասխանը սովորաբար ոչ է: Օրինակ, եթե երեխան դասարանում իր դասընկերոջ հետ պսակաթոռ է ունեցել, ուստի տանը կարանտինում է, ապա դա ի սկզբանե չի վերաբերում ծնողներին կամ եղբայրներին: Նույնիսկ եթե ձեր սեփական երեխայի հետ շփումը տանը լիովին բացակայում է: Նողները կարող են շարունակել աշխատել, իսկ եղբայրներն ու քույրերը կարող են դպրոց գնալ:

Դա տարբերվում է սեփական երեխայի COVID-19- ով հիվանդության հետ: Այս դեպքում ամբողջ ընտանիքը (և, հնարավոր է, շրջակա միջավայրի այլ մարդիկ) կարող են ընկալվել որպես անմիջական կապ: Այդ դեպքում կարանտինում է ոչ միայն երեխան, այլ ամբողջ տնային տնտեսությունը: Կրկին անկախ ախտանիշներից: Համոզվեք, որ խնդրեք առողջապահության վարչությունից և հետևեք հրահանգներին:

Կարանտինացված երեխա. Ծնողները պե՞տք է գնան աշխատանքի:

Եթե ​​երեխան կարանտինում է, բայց դրական արդյունք չի տվել և ախտանիշներ չի ցուցաբերել, ծնողները տեսականորեն կարող են շարունակել աշխատել: Ավելի փոքր երեխաների դեպքում, որոնց պետք է խնամել, հարցն ավելի հավանական է. Արդյո՞ք նրանք նույնպես պետք է դա անեն: Սկզբունքորեն, սեփական երեխայի խնամքը վեր է դասվում մասնագիտական ​​պարտավորություններից: Անկախ նրանից, թե սերունդն առանց ախտանիշների հիվանդ է, կարանտինում է, դուրս է մնում:

Եթե ​​կարանտինում գտնվող երեխային խնամելու այլ տարբերակ չկա, ծնողներից մեկը կարող է տանը մնալ, եթե երկուսն էլ աշխատում են: Եթե ​​երկուսից միայն մեկն է աշխատում, խնամքը կարող է ստանձնել մյուսը, և արձակուրդի իրավունք չկա: Սա վերաբերում է ամեն դեպքում, մինչև երեխան տասներկու տարեկան լինի: Այնուամենայնիվ, եթե խնամքը բացարձակապես անհրաժեշտ է, ապա այս տարիքային սահմանը կարող է գերազանցվել:

Այս իրավիճակում կարո՞ղ եմ տանից աշխատել:

Տնից աշխատելը ներկայումս լավ տարբերակ է շատ աշխատակիցների համար: Եթե ​​երեխան կարանտինում է, կարող եք տանը մնալ, բայց կշարունակեք աջակցել գործատուին և ձեր գործընկերներին: Այնուամենայնիվ, ձեզ չի թույլատրվում ինքնուրույն կայացնել այս որոշումը: Դա բացարձակապես կարիք ունի պետի հաստատման: Լավագույնն այն է, որ նրանց հետ բաց խոսեք և ընդհանուր լուծում փնտրեք:

Անհատական ​​պայմանագիր գործատուի հետ

Քանի որ սա բացառիկ իրավիճակ է, չկա հատուկ գծագրված ուղի, որը լավագույնս աշխատի աշխատող ծնողների համար: Theանկալի է գտնել անհատական ​​համաձայնություն գործատուի հետ: Երկու կողմերն էլ ունեն թափանցիկություն և փոխզիջման պատրաստակամություն:

Ընկերությունները պետք է տեղավորեն աշխատակիցներին և իրավիճակն էլ ավելի չբարդացնեն: Մյուս կողմից, եթե կարանտինում գտնվող երեխան իրեն լավ է զգում, ծնողները կարող են որոշ ժամանակ բարի կամք ցուցաբերել և փորձել խնամքի այլ լուծում գտնել (օրինակ ՝ տատիկ-պապիկների միջոցով):

Parentsնողները դեռ աշխատավարձ են ստանում:

Յուրաքանչյուր ոք, ով կարանտինում է պահում երեխային, վախենում է աշխատավարձերը չվճարելու հետևանքով ֆինանսական կորուստներից: Որպեսզի դա փոխհատուցվի, ազդակիր աշխատողների փոխհատուցումը կարգավորվում էր Նոր վարակի պաշտպանության մասին օրենքում: Այստեղ գրված է. «Շահույթով աշխատող մարդը դրամական փոխհատուցում է ստանում, եթե

• Երեխաների խնամքի, դպրոցների կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար հաստատությունները ժամանակավորապես փակվում են իրավասու մարմնի կողմից `սույն օրենքի հիման վրա վարակների կամ վարակիչ հիվանդությունների տարածումը կանխելու կամ մուտքն արգելված է,
• այս ժամանակահատվածում զբաղված անձը վերահսկում, խնամում կամ խնամում է իրենց երեխային, որը դեռ չի լրացել տասներկու տարեկան կամ հաշմանդամ է և կախված է օգնությունից, քանի որ նրանք չեն կարող ապահովել խնամքի որևէ այլ խելամիտ տարբերակ
• արդյունքում աշխատող անձը կրում է վաստակի կորուստ »:

Աշխատակիցները պարբերաբար ստանում են իրենց փոխհատուցումները իրենց գործատուից: Այնուհետև սա ունի այսպես կոչված փոխհատուցման պահանջ: Նա սա կարող է օգտագործել պետությունից հետ ստանալու փոխհատուցման վճարները:

Վաստակի որքա՞ն կորուստ է փոխհատուցվելու:

Unfortunatelyավոք, դա չի լրացնում ամբողջ ֆինանսական բացը: Համաձայն ինֆեկցիաների պաշտպանության մասին օրենքի ՝ վաստակի կորստի 67 տոկոսը փոխհատուցվում է նրանց, ովքեր կարանտինում են պահում երեխային: Այնուամենայնիվ, ամսական կա առավելագույնը 2,016 եվրո:

Յուրաքանչյուր աշխատող ծնող իրավունք ունի այս իրավունքի առավելագույնը տասը շաբաթվա ընթացքում: Միայնակ ծնողների համար սա համապատասխանում է 20 շաբաթվա: Theամանակահատվածը պարտադիր չէ, որ մի մաս լինի:

Haveամանակի համար պետք է արձակուրդ վերցնե՞ք:

Աշխատակիցը պետք է ազատ արձակվի `երեխային խնամելու համար: Եթե ​​ժամանակավորապես չեք կարողանում աշխատել (Բաժին 616 BGB), ապա ձեզ հարկավոր չէ արձակուրդ վերցնել: Այնուամենայնիվ, ծնողները պետք է այդ մասին տեղեկացնեն ղեկավարին և, եթե խնդրեն, տրամադրեն դրա ապացույցը: Եթե ​​երեխան հիվանդ է, սա բժշկի վկայական է: Եթե ​​երեխան կարանտինում է, դա պաշտոնական կարանտինային որոշում է:

Այնուամենայնիվ, հնարավոր է կրճատել առկա արտաժամյա աշխատանքը: Այստեղ առավելությունը. Ծնողները շարունակում են ստանալ իրենց ամբողջ աշխատավարձը: Ֆինանսական կորուստ կամ եկամտի կորուստ չկա:

Ինչ են կարդացել այդ մասին այլ ընթերցողներ

• ԿորոնավիրուսՁեր իրավունքները գրասենյակի, աշխատավարձի և արձակուրդի հետ կապված
• Տնային գրասենյակԱմեն ինչ պնդելու համար, պսակ, կանոնակարգ + 50 խորհուրդ
• Պսակի դեպրեսիաՕգնություն և հուշումներ խորքից ներքև
• Կորոնայի պատճառով աշխատանքի կորուստ - իսկ հիմա?
• Երեխա հիվանդ - ինչ անել? 8 հարց + 16 խորհուրդ աշխատողների համար