Կարիերայի մարզում. Կարիերայի ճիշտ խորհրդատու գտնելը

Բովանդակություն

• Ուսումնասիրություն. Խորհրդատվություն կարիերայի մասին Գերմանիայում
• Խորհրդատվություն կարիերայի մասին. Ճիշտ է ձեր մոտիվացիան:
• Պատրա՞ստ եք փոխվել:
• Դուք սպասո՞ւմ եք նոր հեռանկարներ:
• Պատրա՞ստ եք ավելին իմանալ ձեր մասին:
• Ուշադի՞ր եք ուրիշների նկատմամբ:
• Մարզչական 7 փուլերը
• Նախնական ելույթ:
• Համաձայնագիր
• Վերլուծություն
• Փոփոխություն
• Իրականացում
• Հաջողության վերահսկում:
• Ավարտել
• Կարիերայի մարզում. Մարզչի ընտրության չափանիշներ
• Խորհրդատուի ստուգում. 7 հարց, որոնք դուք պետք է ուղղեք կարիերայի խորհրդատուին
• Դուք կոնկրետ ի՞նչ եք առաջարկում:
• Ո՞րն է ձեր հիմնական ուշադրությունը:
• Ինչպե՞ս եք ընթանում
• Ինձ պես հաճախորդ արդեն ունեցե՞լ եք:
• Որքա՞ն է արժե այն:
• Սահմանում. Կարիերայի մարզում, կարիերայի վերաբերյալ խորհրդատվություն, մենթորինգ և այլն
• Մարզչական
• վերապատրաստում
• Մենթորություն
• Խորհրդատվություն կարիերայի վերաբերյալ
• Վերահսկողություն
• Միջնորդություն
• հոգեթերապիա

Կարիերայի մարզում - տերմինը շատ տարբեր արձագանքներ է առաջացնում մարդկանց մոտ: Ոմանք դա համարում են անարդյունավետ փող աշխատելը, ոմանք երդվում են դրանով և տեսնում են մարզչական գործունեության մեջ կամ դրա մեջ Խորհրդատվություն կարիերայի վերաբերյալ կարևոր աջակցություն ձեր կարիերայում: Honestիշտն ասած, պետք է ասել. Ճշմարտությունը երկու ծայրահեղությունների մեջ է: Փաստորեն, շուկայում կան շատ շառլատաններ և կասկածելի մատակարարներ, որոնք հակված են մոլորեցնել իրենց հաճախորդներին: Բայց կան նաև կարիերայի բազմաթիվ պրոֆեսիոնալ մարզիչներ, որոնք նկատելիորեն առաջ են տանում իրենց հաճախորդները: Ինչպես դու նույնպես գտնել կարիերայի ճիշտ խորհրդատու…

Ուսումնասիրություն. Խորհրդատվություն կարիերայի մասին Գերմանիայում

Նախ ՝ մի քանի փաստ: Գերմանական կարիերայի խորհրդատվության e.V. (DGfK) հասարակությունը վերջերս գործարկեց լայնամասշտաբ հիմունքներ Գերմանիայում կարիերայի վերաբերյալ խորհրդատվության շուկայի ուսումնասիրություն ստեղծված Արդյունքները կարելի է ամփոփել հետևյալ կերպ.

• Հաստատված կարիերայի խորհրդատուները, միջին հաշվով, մոտ են 50 հաճախորդ.
• Ամենատարածված օգտագործվող ձևաչափն է անձնական զրույց (92 տոկոս), որին հաջորդում է միջոցով խորհուրդը հեռախոս (48 տոկոս) և մեկ էլ (41 տոկոս): Հնարավոր էին բազմաթիվ պատասխաններ:
• Խորհրդատվություն կարիերայի միջոցով Տեսազրույց և Skype աճում է:Հարցված կարիերայի խորհրդատուների գրեթե կեսը նշել է, որ այս տեխնոլոգիան օգտագործում են խորհրդատվական առիթների համար:
• Այն սովորաբար ներառում է կարիերայի վերաբերյալ խորհրդատվություն երեքից հինգ զրույց (44 տոկոս), որին հաջորդում են վեցից ինը խոսակցություններ (31 տոկոս), յուրաքանչյուրը 1.5-ից 2.5 ժամվա ընթացքում վերջին
• Ի Lyամային դրույքաչափ ներառված է կայացած և երկարամյա կարիերայի խորհրդատու 150-ից 200 եվրոյի սահմաններում, Այնուամենայնիվ, զեղչերը սովորական են ավելի լայն խորհրդատվական փաթեթների համար:
• Ամենից հաճախ ՝ տարիքային խմբի մարդիկ 41 և 50 տարեկան մարզչական աշխատանք և կարիերայի հարցում խորհրդատվություն: Դրանից հետո նրանք հայացք են նետում միջին հաշվով տասից 20 տարվա մասնագիտական ​​ստաժի վրա և աշխատում են մշտական ​​պաշտոններում, որոնք չեն ավարտվել:

Այնուամենայնիվ, դրանք միայն միջին արժեքներ են: Կարիերայի մարզումը կամ կարիերայի վերաբերյալ խորհուրդը մեծապես հիմնված է անձնական հիմքի վրա: Քիմիան մարզչի և մարզչի միջև պետք է ճիշտ լինի: «Դա ժողովրդական բիզնես է»կասեր անգլոսաքսոնը: Եվ ոչ բոլոր մարզիչները հավասարապես իրավասու են յուրաքանչյուր արդյունաբերության, յուրաքանչյուր հարցում: Ի մարզչի մասնագիտական ​​ֆոնը և ձեր արդյունաբերության և (կամ) հարակից մասնագիտացված ոլորտների հետ կապված նրա փորձը, հետեւաբար, ընտրության առաջին չափանիշներից մեկն է, երբ փնտրում եք ճիշտ խորհրդատու:

Խորհրդատվություն կարիերայի մասին. Ճիշտ է ձեր մոտիվացիան:

Երկրորդ քայլը դա է սեփական մոտիվացիան քննադատորեն կասկածի տակ դնել կարիերայի մարզչական աշխատանքը: Որպեսզի մարզչական աշխատանքն ավելի առաջ տանի ձեզ, անհրաժեշտ են մի քանի նախադրյալներ.

• Պատրա՞ստ եք փոխվել:

  Յուրաքանչյուր ոք, ով կարծում է, որ դրանք արդեն բավականին կատարյալ են, ավելի հավանական է, որ փնտրի հաստատում: Բայց մարզչական աշխատանքը սովորաբար դուրս է բերում ձեր հարմարավետության գոտուց, ձեզ նոր մարտահրավերներ է ներկայացնում և ստիպում է ձեզ ավելի մեծ պատասխանատվություն ստանձնել ձեր կյանքի համար:

• Դուք սպասո՞ւմ եք նոր հեռանկարներ:

  Լավ մարզիչը կօգնի ձեզ ընդլայնել ձեր մտահորիզոնը, բացահայտել և նոր նպատակներ դնել: Որպեսզի դա հաջողություն ունենա, դուք ոչ միայն պետք է պատրաստ լինեք փոխվելու, այլև արկածների իրական կամք: Նոր բաների նկատմամբ ցանկությունն ու հետաքրքրասիրությունը էական են: Սա տարբերվում է հետևյալից. «Դե, ուրեմն ես պարզապես կփորձեմ ...»:

  
  

• Պատրա՞ստ եք ավելին իմանալ ձեր մասին:

  Հատկապես երբ ցավում է: Կարիերայի լավ խորհրդատուն կշարունակի ձեզ հետ պահել հայելին, հնարավոր է նույնիսկ քննադատել ձեզ: Միշտ բարեսիրտ և կառուցողական, բայց այն կարող է աշխատել միայն այն դեպքում, եթե դուք անմիջապես չանցնեք պաշտպանողական, լսեք և անկեղծորեն անդրադառնաք լսածի վրա:

• Ուշադի՞ր եք ուրիշների նկատմամբ:

  Համապարփակ մարզումը ներառում է նաև ձեր ազդեցությունը ուրիշների վրա, ինքն ընկալման և ուրիշների ընկալման համեմատությունը: Սրա համար նույնպես մարզիչը պետք է բացություն և արտացոլելու կարողություն: Հակառակ դեպքում մարզչական բովանդակությունը մնում է բավականին նեղ:

Մարզչական 7 փուլերը

Մարզչի որոշ պատասխանները գնահատելու համար պետք է կարդալ հետևյալը Մարզչական յոթ տիպային փուլ իմանալ Իհարկե, այս փուլերը գործնականում երբեք այնքան հստակ չեն սահմանազատվում, բայց դրանք նաև ցույց են տալիս, թե ինչի վրա պետք է ուշադրություն դարձնել մարզիչ ընտրելիս.

1. Նախնական ելույթ:

   Warmերմացման փուլում մարզիչն ու մարզիչը նախ ծանոթանում են միմյանց, հստակեցնում մասնագիտական ​​ծագումն ու աշխատանքային մեթոդները, կառուցում փոխադարձ վստահություն և բացահայտում կարիերայի խորհրդատվության առանցքային կետերը: Հաճախ կառավարչի ներկայիս իրավիճակը լուծվում է, ինչպես նաև մարզչական գործունեության նպատակներն ու ժամկետները:

   
   

2. Համաձայնագիր

   Քիմիան ճիշտ է: Մինչև սկսելը, երկուսն էլ պետք է շտկեն շրջանակը. Նպատակնե՞ր: Սպասելիք Քանի՞ նստաշրջան պետք է լինի: Որտեղ և երբ են դրանք տեղի ունենում: Ի՞նչ կլինի, եթե ինչ-որ մեկը չեղյալ հայտարարի: Իհարկե. Ի՞նչ կարժենա:

3. Վերլուծություն

   Մարզչական աշխատանքները սկսվում են: Մարզիչն այժմ առաջին հերթին հարցեր է տալիս, տեղեկություններ է հավաքում, բացահայտում է խնդրահարույց տարածքները, կոնկրետացնում դրանք և վերլուծում հաճախորդի հնարավոր խցանումներն ու ներուժը: Նա դեռ ոչ մի կոնկրետ խորհուրդ չի տալիս:

4. Փոփոխություն

   Մարզիչն այժմ տալիս է նախնական արձագանքներ, անդրադառնում է իր վերլուծության վրա և ներկայացնում գործողությունների և ռազմավարության տարբերակներ: Այնուամենայնիվ, դրանք հրահանգներ չեն, այլ նա հարմարեցնում է հաճախորդի կողմից ցանկալի փոփոխության քայլերը: Առավելագույնը նա կասկածի տակ է դնում մանրամասները կամ ամրապնդում հաճախորդին իր որոշման մեջ:

   
   

5. Իրականացում

   Հիմա տնային առաջադրանք կա: Մարզիչը սահմանված գործողությունների քայլերը փոխանցում է կոնկրետ առօրյա խնդիրների: Մարզչի կամքն ու կարգապահությունն այժմ որոշիչ են հաջողության համար:

6. Հաջողության վերահսկում:

   Ինչ է պատահել? Ի՞նչ է փոխվել Համաձայնեցված ժամանակից հետո մարզիչը և մարզիչը վերլուծում են համաձայնեցված ռազմավարության արդյունավետությունն ու հաջողությունը: Դրանից բխում են հետագա քայլեր կամ երկուսն էլ վերակողմնորոշվում են և մշակում են նոր ռազմավարություններ և տնային առաջադրանքներ:

7. Ավարտել

   Մարզչական աշխատանքը չպետք է պարզապես սպառվի: Այն ավարտվում է միայն վերջնական ամփոփմամբ. Ի՞նչ սովորեց մարզիչը: Ո՞ր մեթոդներն ու կարողություններն է նա նոր մշակել: Գո՞հ էր խորհուրդը: Եվ արդյո՞ք նա ինքնավստահ է իրեն, որ հետագայում կարողանա հաղթահարել առանց մարզչի լուծված խնդիրները: Քանի որ յուրաքանչյուր մարզչական նպատակ ունի մեկ նպատակ ՝ օգնել մարդկանց օգնել իրենց:

Կարիերայի մարզում. Մարզչի ընտրության չափանիշներ

Եթե ​​պատրաստ եք մարզվել և նաև հաղթահարել հնարավոր տհաճ փոփոխությունները, հետազոտեք և Իշտ մարզչի ընտրություն ժամը. Հետազոտությունը, Google- ի շնորհիվ, համեմատաբար հեշտ է, բայց անհատապես հարմար մարզիչ ընտրելիս պետք է հաշվի առնել մի քանի չափանիշներ ...

Ստորև թվարկված մասնագիտական ​​որակավորումներից բացի, ձեր առաջնահերթություններից մեկը պետք է լինի անձնական ալիքի երկարություն և համակրանք ստել Անկախ նրանից, թե որքան կոմպետենտ կամ տեխնիկապես պատրաստված մարզիչ կարող է լինել. Եթե նրա հետ մարդկային մակարդակի վրա չեք շփվում, համագործակցությունը բավականին անարդյունք է և ձեզ ավելի շատ չի տանի:

Այնպես որ մի ամաչեք անվճար նախնական խորհրդատվություն օգտվել դրանից, ապա որոշել համակրանքի և բարեկեցության հիման վրա: Բացի այդ, սրանք են տեխնիկական գործոններ կարևոր

• Մարզիչը փորձ ունի՞ ձեր արդյունաբերության մեջ:
• Դրա կողմնորոշումը համապատասխանու՞մ է ձեր նպատակներին և ցանկություններին:
• Ո՞րն է կարիերայի խորհրդականի մասնագիտական ​​ուշադրությունը:
• Կարո՞ղ է նա հստակ նկարագրել իր մարզչական գործընթացը:
• Նա հստակ հայտարարո՞ւմ է ծախսերը:
• Նա պնդո՞ւմ է նախնական հարցազրույցը:
• Նա ժամանակ տրամադրո՞ւմ է ձեզ լսելու:
• Առաջին հանդիպման ժամանակ նա մտո՞ւմ է ձեր նպատակների և իրավիճակի մասին:
• Նա իմաստալից հարցեր է տալիս ձեր նպատակների մասին:
• Կարո՞ղ է նա պատասխանել ձեր նախնական հարցերին:
• Կարո՞ղ է նա նաև համոզիչ պատասխանել քննադատական ​​հարցերին:
• Նա իրակա՞ն է նկարագրում մարզչական հնարավորությունները:
• Արդյո՞ք նա համակարգված է մոտենում մարզչական աշխատանքին:
• Ի՞նչ թեստեր և մեթոդներ է օգտագործում մարզիչը:

Խորհրդատուի ստուգում. 7 հարց, որոնք դուք պետք է ուղղեք կարիերայի խորհրդատուին

Բացի վերը նշված ստուգաթերթից, կարիերայի խորհրդատուին կարող եք նաև հատուկ դիմակայել հետևյալ հարցերով. Նրանք ներկայացնում են մի տեսակ էություն.

1. Դուք կոնկրետ ի՞նչ եք առաջարկում:

   Պրովայդերների կայքում արդեն պետք է տրամադրվեն հատուկ տեղեկություններ մոտեցման և ընթացակարգի վերաբերյալ: Բայց կարիերայի յուրաքանչյուր խորհրդատու չէ, որ հստակ ու հասկանալի է ներկայացնում իր նվաճումները: Հարցը տալուց առաջ դուք պետք է հստակ լինեք նաև այն մասին, թե ինչ եք փնտրում ՝ կիրառման օպտիմիզացում, պոտենցիալ վերլուծություն, հետագա ուսուցման խորհուրդներ: Սրանք շատ տարբեր բաներ են:

2. Ո՞րն է ձեր հիմնական ուշադրությունը:

   Վարչությունից ինչ-որ մեկը ունի բոլորովին այլ մասնագիտական ​​կրթություն, քան ինչ-որ մեկը միջազգային կորպորացիայից: Այնուամենայնիվ, սա կարևոր է կարիերայի պլանավորման, դիմումների և հետագա վերապատրաստման վերաբերյալ: Այսպիսով, իմացեք, թե հատկապես ինչի մեջ է նա լավ կարիերայի խորհրդականը, և որտեղ նա ունի համապատասխան փորձ:

3. Ինչպե՞ս եք ընթանում

   Մասնավորապես, երբ խոսքը վերաբերում է կարիերայի հետ կապված հարցերին, ինչպիսիք են մասնագիտական ​​վերակողմնորոշումը, առկա է մեթոդների զգալի բազմազանություն ՝ պարզ հարցերից մինչև բարդ խորհրդատվական գործընթաց: Ուղիները բոլորը կարող են լավ և ճիշտ լինել. Միայն դրանք պետք է հնարավոր լինի բացատրել և արդարացնել:

   
   

4. Ինձ պես հաճախորդ արդեն ունեցե՞լ եք:

   Լավ հարց է! Ոչ ոք չի ցանկանում սրտի բաց վիրահատություն կատարել առաջինը. Բացի այդ, դա չի խանգարում, եթե կարիերայի խորհրդատուն մի քանի հղումներ ունենա:

5. Որքա՞ն է արժե այն:

   Առաջին նշանակումից պետք է պարզ լինի, թե որոնք են ծախսերը: Որպեսզի թյուրըմբռնումներ չլինեն, վարձատրության պայմանագիրը պետք է շարադրվի գրավոր: Եթե ​​համաձայնեցվել է ժամերի որոշակի քանակ, խորհրդատուը կրում է ժամանակի ռիսկ. Նա այդ ընթացքում պետք է մատուցի համաձայնեցված ծառայությունը: Եթե ​​համաձայն եք վեց ժամի, և մարզիչը թողնի, որ յոթն անցնի, նա կարող է լուծել միայն վեցը: Դուք անպայման պետք է կարդաք դրա պայմանները, այսինքն `ընդհանուր պայմանները:

Սահմանում. Կարիերայի մարզում, կարիերայի վերաբերյալ խորհրդատվություն, մենթորինգ և այլն

Վերոնշյալ չափանիշների օգնությամբ ճիշտ մարզչի կամ կարիերայի խորհրդականի ընտրությունը այլևս խնդիր չպետք է առաջացնի ... Այնուամենայնիվ, պետք է նաև հստակ լինեք ՝ իրականում մարզիչ եք փնտրում, թե խորհրդատու:

Նույնիսկ եթե ժամկետը Կարիերայի մարզում վերջին տարիներին մեծ տարածում է գտել և օգտագործվել է որպես շատերի հոմանիշ ՝ գոյություն ունի բովանդակային տարբերություններ, Մասնավորապես, նրանք հաճախ ունենում են կարիերայի վերաբերյալ խորհրդատվություն, մենթորինգ կամ վերահսկողություն այլ առանցքային կետեր և օգտագործել նաև այլ մեթոդներ: Պարզելու համար, թե որ ծառայություններից են հարմար ձեզ համար, կարող եք կատարել հետևյալը Տերմինների սահմանում խորհրդակցել.

• Մարզչական

  Կարիերայի մարզումը սովորաբար կենտրոնանում է հաճախորդի անհատականության վրա: Մարզիչը օգնում է մարզչին զարգացնել կամ կատարելագործել մասնագիտական ​​հատուկ հմտություններ, որոնց միջոցով զարգացման այս գործընթացը հիմնականում մնում է ինքնարտահայտման և ինքնօգնության օգնության մի տեսակ: Մարզչի կողմից հազվադեպ եք լսում հատուկ խորհուրդներ կամ խորհուրդներ: Ի տարբերություն խորհուրդների, մարզիչը պետք է ինքը գտնի լուծումը: Հետևաբար հարցերը բնորոշ են մարզչական գործունեությանը: Գոնե իր մաքուր տեսքով: Մարզչական աշխատանքը կարող է նաև լինել խորհուրդների, հետադարձ կապի և պրակտիկային ուղղված ուսուցման խառնուրդ:

  
  

• վերապատրաստում

  Դասընթացի հիմնական նպատակն է սովորել հատուկ հմտություններ կամ վարքագիծ: Ի տարբերություն մարզչական գործունեության, մարզիչը ավելի քիչ է կենտրոնանում իր հաճախորդի ինքնադրսևորման, և ավելի շատ ՝ հատուկ վարժությունների և ուսուցման հստակ նպատակի վրա: Դերը հստակորեն հատկացված է. Մարզիչը փորձագետն ու վարպետն է, հաճախորդը `նրա ուսանողը: Վերապատրաստման դասընթացներին բնորոշ են առաջարկները, ինչպիսիք են սեմինարները կամ սեմինարները:

• Մենթորություն

  Մենթորն իր հերթին անձնակազմի զարգացման գործիք է: Սա հանգեցնում է անփորձ մենեջերի, մենթինգի և հիմնականում տարեց, ավելի փորձառու մենեջերի ՝ դաստիարակչի հովանավորությանը: Վերջինս այնուհետև իր գիտելիքներն ու փորձը փոխանցում է հովանավորյալին: Նպատակը `մենթին օգնող ձեռքն է նրա անձնական կամ մասնագիտական ​​զարգացման գործում: Լավագույն դեպքում ՝ բարեսիրտ: Ի տարբերություն մարզչական գործունեության, մենթորը չեզոք դիրք չի զբաղեցնում. Այստեղ նույնպես հիմնականում տիրապետող ուսանող հարաբերություններ կան: Եթե ​​երկուսն էլ աշխատում են միևնույն ընկերությունում, կարող է պատահել, որ դաստիարակը, ամենայն հավանականությամբ, հետապնդի գործատուի և պարտադիր չէ, որ իր ուսուցչի շահերը: Վատագույն դեպքում մենթորը պարզապես ունայն պրոֆիլի նեվրոտիկ է, ով խնջույք է ունենում իր մեծությունը մենթին ապացուցելու մասին: Միակ բանը, որն օգնում է ՝ փոխարինել այն:

  
  

• Խորհրդատվություն կարիերայի վերաբերյալ

  հաճախ սահմանափակվում է կարճ ժամանակահատվածով, երբեմն նույնիսկ մեկ հանդիպումով, որը խորհուրդ տվողը հաճախ վճարում է իր գրպանից: Քանի որ կարիերայի խորհրդատուները անկախ ծառայություններ մատուցողներ են, որոնք դուք վճարում եք փաստաբանի կամ հարկային խորհրդականի նման: Մասնագիտական ​​և կարճաժամկետ հարցերը սուր աշխատանքային խնդիրների մասին բնորոշ են կարիերայի խորհրդատվության համար. Ինչպե՞ս կարող եմ ավելի լավ դիմել: Ինչպե՞ս ես բանակցեմ ավելի շատ աշխատավարձի մասին: Ինչպե՞ս համոզեմ ղեկավարիս: Այստեղ նույնպես դերերը հստակ բաշխված են. Հաճախորդը հարցնում է. Խորհրդատուն տալիս է հատուկ խորհուրդներ:

• Վերահսկողություն

  Վերստուգումը խորհուրդների մի տեսակ է: Շատ դեպքերում, թիմի կամ կազմակերպության ներսում փոխգործակցությունն ու վարվելակերպը վերլուծվում են `դրանք բարելավելու կամ հակամարտության հավանական աղբյուրները վերացնելու համար: Superեկավարը և հաճախորդը նախօրոք որոշում են խաղի կանոնները, ըստ որոնց պետք է գործարկվի ամբողջը: Բուն գործընթացում, հետևաբար, հաճախ արտացոլվում են հատուկ իրավիճակները և ներգրավվածների ներքին աշխատանքը `համապատասխան շարժառիթներն ավելի թափանցիկ դարձնելու համար:

  
  

• Միջնորդություն

  Միջնորդությունը կամավոր և արտադատական ​​արբիտրաժային ընթացակարգ է սուր հակամարտություններում: Հետևաբար, միջնորդ երկու կողմերն էլ պետք է նախնական համաձայնություն տան ընթացակարգին: Միջնորդն, իր հերթին, պարտավոր է լինել անկուսակցական, ուստի նա ոչ մի որոշում կամ որոշում չի կայացնում, այլ չեզոք ղեկավարում է բանավեճը, այնուհետև առաջարկում է առաջարկություններ, որոնց շուրջ երկու կողմերն էլ պետք է համաձայնվեն: Ինչ-որ խորհուրդ նույնպես բավականին անսովոր է, դա կլինի այն ժամանակ Հակամարտությունների մարզում.

• հոգեթերապիա

  Հոգեթերապիան կենտրոնանում է հոգեկան, էմոցիոնալ, ֆիզիկական և հոգեսոմատիկ հիվանդություններ ունեցող մարդկանց բուժման վրա: Այս առաջադրանքը կարող է իրականացվել միայն վերապատրաստված հոգեթերապևտների (ներառյալ ՝ սահմանափակումներով այլընտրանքային պրակտիկայով զբաղվող մասնագետների) կողմից: Հատկապես տարածված են երկու ձև. Խորը հոգեբանության մեջ հիվանդը հիմնականում զբաղվում է իր ենթագիտակցության հետ: Վարքային թերապիայում նրան օգնում են տեղեկանալ իր մտքերից և գնահատականներից և, եթե ցանկություն կա, դրանք փոխել: