Գործադիր որոնում. Ուղիղ որոնման սահմանում և առավելություններ
Բովանդակություն
- Գործադիր որոնում. Սահմանում
- Գործադիր որոնում. Ո՞վ է հետախուզվում
- Գործադիրի որոնում. Ինչպե՞ս է այն աշխատում:
- 1. Կարիքների վերլուծություն
- 2. Նույնականացում
- 3. Նախընտրում
- 4. Ներկայացում
- 5. Որոշում
- Գործադիր որոնում. Սա է, որ լավ գործակալություն է դարձնում
- Ճշգրտություն
- Համոզիչություն
- Հետադարձ կապ
- հարգանք
- Չափավորություն
- Գործադիր որոնում. Սրանք լավագույն գլխահետքերն են
Ի Գործադիր որոնում հավաքագրման գերագույն կարգ է: Բարձր ղեկավարներին պետք է ակտիվորեն հետապնդել մրցակցությունից, բայց որքան հնարավոր է գաղտնի: Տեսականորեն Բայց ինչպե՞ս է մեկը գնում: Գործադիր որոնում գործնականում անջատված է Ի՞նչն է առանձնացնում լավ անձնակազմի որոնումը: Եվ ինչպե՞ս կարող եք ինքներդ օգտվել դրանից: Ահա պատասխանները
Գործադիր որոնում. Սահմանում
Գերմանախոս աշխարհում գոյություն ունի Գործադիր որոնում նույնպես դուր է գալիս դա Ուղղակի որոնում, Անգլերեն անվանումը վերադառնում է մասնագիտության սկզբնավորմանը 20-րդ դարի սկզբին, երբ բացառապես դրանից հետո Ղեկավարներ, ուստի բացարձակ ղեկավարները հետախուզվում էին:
Նույնիսկ այսօր, գործադիրի որոնումը նշանակում է ամեն ինչից վեր գործադիրների ակտիվ որոնում, մոտեցում և որսագողություն, Կադրերի մասնագիտացված խորհրդատվությունները և գլխավոր շտապ որոնողները այլևս ոչ միայն փնտրում են բարձրագույն ղեկավարների, այլ նաև մասնագետների կամ միջին կառավարման անձնակազմի:
Սովորաբար դա այդպես է բաց թափուր աշխատատեղերորոնք պետք է լրացվեն, և եթե հնարավոր է զուսպ և առանց շղթայի աշխատանքի գովազդ, Բազմաթիվ խորհրդատվություններ մասնագիտացել են որոշակի արդյունաբերության մեջ:
Կատարողական որոնումը հատուկ, բարձր պրոֆեսիոնալ ձև է Հավաքագրում, Դա ժամանակատար է, թանկ և ժամանակատար, բայց դրա դիմաց պետք է նաև առաջադրի հատկապես հարմար թեկնածուներ ընկերության համար:
Գործադիր որոնում. Ո՞վ է հետախուզվում
Բարձր ղեկավարներովքեր չեն արձագանքում աշխատանքի գովազդներին և չեն (և ստիպված չեն) ակտիվորեն դիմել. սա է որոնման որոնման կատեգորիան:
Ինչպես նաեւ հետեւյալ ղեկավարներն ու մասնագետները հաճախ որոնվում և հայտնաբերվում են գործադիր որոնման միջոցով ...
- CTO, CFO, CIO, CCO
- Վաճառքի տնօրեն
- անձնակազմի ղեկավար
- որակի մենեջեր
- Բաժնի պետ
- Մասնաճյուղի ղեկավար, գործարանի կառավարիչ, մասնաճյուղի ղեկավար
- Արտադրության մենեջեր
- Managerարգացման մենեջեր
- Ճարտարագետներ
- Գլխավոր և ավագ բժիշկներ
- Ընկերության իրավահաջորդ
Հիմնականում գործադիր որոնումը լավագույն տարբերակն է բոլոր պաշտոնների համար ժամը
- նրանք, ովքեր մեծ են Բյուջեի կամ անձնակազմի պատասխանատվությունը ուղեկցվում է:
- Ա - ն բարձր աշխատավարձ և որի մեջ շատ սխալներ են թույլ տրվել ընկերության համար (ֆինանսապես) ունեն բացասական ազդեցություն կցանկանար
- դրա համար Աշխատանքի մատակարարում պահանջվող մասնագետի գիտելիքների շնորհիվ սակավ է
Գործադիրի որոնում. Ինչպե՞ս է այն աշխատում:
Կատարողական որոնման առանձնահատկությունը անձնավորված է, մասնագիտական Թեկնածուների շրջանակի նեղացում, Հետո կապվում ես, սովորաբար հեռախոսով: Աշխատանքի սովորական գովազդը կարող է նաև լինել գործադիրի որոնման մի մաս, բայց սովորաբար այդպես չէ: Դա այդպես է գործում Գործադիր որոնում մոտավորապես ՝
1. Կարիքների վերլուծություն
Խորհրդակցելով հաճախորդի հետ, անձնակազմի խորհրդատվությունը նախ ստեղծում է Դիմորդի պրոֆիլ, Ո՞ւմ ենք փնտրում Ի՞նչ հմտություններ պետք է ունենա նա: Ի՞նչ պայմաններում է դիմորդը տեղավորվում կորպորատիվ մշակույթի մեջ:
Բազմաթիվ գործոններ կարող են դեր ունենալ. Հավանական թեկնածուի ցանցը, նրա (միջազգային) փորձը, նրա նախորդ աշխատանքի առաջնահերթությունները: Ինչ հաջողություններ նա պետք է ցույց տա՞ Եվ ինչ աշխատավարձ պլանավորված է պաշտոնի համար
Կարևոր է, որ վերջում Iredանկալի պրոֆիլ հնարավորինս հստակ սահմանված է: Այս հիմքի վրա գլխատվողներն այժմ կարող են որոնում կատարել:
2. Նույնականացում
Կաթսան վառարանի վրա է, այժմ պարզապես պետք է գտնել ճիշտ կափարիչները: Գլխավոր որսորդը վերցնում է դա ներքին տվյալների շտեմարաններ, նրա սեփական ցանցեր - և, հավանաբար, նաև բիզնես ցանցեր, ինչպիսիք են Xing- ը կամ Linkedin- ը:
Բարդությունը կայանում է համապատասխան թեկնածուների հայտնաբերման մեջ, օրինակ `ազգային կամ արտասահմանյան մրցակցային ընկերություններում: Այս թեկնածուները, սակայն, այժմ ակտիվ են զուսպ կապվեց, Ընդհանրապես պատրա՞ստ եք փոխվել: Եթե ոչ, ի՞նչ հանգամանքներում կլինեիք:
Քանի որ այս կետը կարևոր է. Թեկնածուներ, ովքեր վերջնական ընտրության մեջ պետք է պատրաստ լինեն գովազդվող դիրքը զբաղեցնելու համար:
3. Նախընտրում
Այժմ ստեղծվում է մեծ լողավազան Թեկնածուների ընտրությունորոնք մոտենում են ցանկալի պրոֆիլին և դա նույնպես կծում է: Հավաքագրման գործակալությունը հրավիրում է այդ մարդկանց Նախնական հարցազրույց, կարող է հետաձգել երկրորդ կամ երրորդ հարցազրույցը:
Անձնական ընդունակությունՓոխվելու պատրաստակամություն, աշխատավարձի սպասումներ. Ամեն ինչ սեղանի վրա է: Հիմա ձեզ համար ճիշտ ժամանակը կլիներ Նախապատմության և տեղեկանքի ստուգում.
4. Ներկայացում
Հարցազրույցներից հետո ցուցակը կրճատվում է մի քանի թեկնածուների համար և ներառում է առանձին մարդկանց վերաբերյալ բոլոր կարևոր տեղեկությունները:
Սրանք ցուցակ ենթադրաբար լավագույն թեկնածուների հետ ներկա հավաքագրողը այժմ պայմանագրային ընկերությունում:
5. Որոշում
Այժմ դուք ի մի բերեք ընկերությունն ու ձգտողներին: Դա պետք է արվի հավասար հիմունքներով, որովհետև այն, ինչ պետք է ներքինացնել ՝ թեկնածուն է ոչ մի դիմորդ!
Լավագույն դեպքում երկու կողմերն էլ ավելի են մտերմանում և համաձայնության գալիս: Գլխավոր որսորդները կարող են այս պահին դեռ ակտիվ լինել ՝ կախված հաճախորդի ցանկությունից, աշխատավարձի բանակցություններին ուղեկցող և միջնորդավորված: Դա հաջող է Գործադիր որոնումհենց որ թափուր պաշտոնը լրացվի համարժեք թեկնածուով:
Գործադիր որոնում. Սա է, որ լավ գործակալություն է դարձնում
Հիմնարար ասպեկտներ, ինչպիսիք են ժամանակի կառավարումը, հաղորդակցությունը, հայեցողություն և, իհարկե, վերջնական արդյունքները: Բայց կոնկրետ ի՞նչն է լավ գործակալ դարձնում:
Այս կետերը կարևոր են.
-
Ճշգրտություն
Կադրային գործակալությունը ստեղծում է թափուր պաշտոնի համար առավել մանրամասն պահանջների պրոֆիլ: Անհրաժեշտ է մանրակրկիտ վերլուծություն, ինչպես նաև հաճախորդի հետ սերտ համակարգումը, քանի որ երկուսի միջև բոլոր տեսակի թյուրիմացությունները կարող են առաջանալ:
-
Համոզիչություն
Աշխատողի փոփոխության պատրաստակամությունն ամենաբարձրն է, երբ նոր գործատուն առաջարկելու բան ունի: Ավելի գրավիչ աշխատավարձ, կարիերայի ավելի բարձր մակարդակ կամ ավելի մեծ պատասխանատվություն. Այդ ժամանակ գլխավոր որսորդները պետք է նաև կարողանան համոզել նրան այս առավելությունների մեջ:
-
Հետադարձ կապ
Գործադիրի որոնման ընթացքում գլխատերը իր հաճախորդին պարբերաբար թարմացնում է: Դրանք կարող են որոշիչ լինել: Եթե, օրինակ, որոնվող մարդկանց մոտ հայտնվի մերժման կրկնվող օրինաչափություն, դուք դեռ կարող եք ժամանակին արձագանքել և միասին կատարել ճշգրտումներ:
-
հարգանք
Կադրային լավ խորհրդատուներն ամեն ինչ անում են, որ թեկնածուները վաղաժամ չթողնեն: Դա հաճախ պատահում է, օրինակ, եթե թույլ եք տալիս չափազանց շատ ժամանակ անցնել նախնական և հետագա շփման միջև, կամ եթե թեկնածուն այլ կերպ է զայրացած:
-
Չափավորություն
Հավաքագրման գործակալությունը համառոտ ներկայացնում է ինչպես թեկնածուին, այնպես էլ ընկերությանը: Ուժերի և թույլ կողմերի մասին պետք է նախապես հաղորդել, հակառակ դեպքում հարցազրույցում կարող են առաջանալ գրգռումներ և տհաճ անակնկալներ: Եթե հարցազրույցում երկու կողմերն էլ մի քանի կիլոմետր հեռավորության վրա են գտնվում, ապա նախապատրաստվելիս ինչ-որ բան սխալ է եղել:
Գործադիր որոնում. Սրանք լավագույն գլխահետքերն են
Աշխարհում գործադիր որոնման տասը լավագույն հավաքագրողները բոլորը գալիս են ԱՄՆ-ից ՝ բացառությամբ մեկ բացառության: Forbes- ի տասնյակում ընդգրկվել է շվեյցարացի Էգոն ehեհենդերը `համարը վեց:
- Կորն լաստանավ
- Heidrick & Struggles
- Սպենսեր Ստյուարտ
- Ռոբերտ Հալֆ
- Ռասել Ռեյնոլդսի անվան գործընկերներ
- Էգոն ehեհենդեր
- DHR International
- Բոյդեն
- Management Recruiters International
- Stanton Chase
Գերմանիայում Experteer աշխատանքի պորտալը ընտրել է Տարվա գլխավոր որսորդ, Կատեգորիայում Գործադիր որոնում - Խոշոր խաղացողներ և պահումներ Signium International- ի և Baumann Unternehmensberatung- ի առջև մեծարեցին Մյունխենի Selecteam- ը: Երկուսն էլ Բուտիկներ և տեղական նվագարկիչներ Topնևի խորհրդատվական և կառավարման խումբը, Selaestus- ը և oprandi & partner- ը հայտնվեցին առաջին տեղում:
