Առաջին տպավորությունը. Ինչն իրականում կարևոր է

Բովանդակություն

Առաջին տպավորություն. Զգայական գրգռիչներն ավելի կարևոր են, քան բառերը
Առաջին տպավորություն. 3 սահմանող էֆեկտ
Առաջնահերթության էֆեկտ
Հալոյի էֆեկտ
Վերջին ազդեցությունը
Impressionպտացեք առաջին տպավորությունից:
Առաջին տպավորության բույր:
Առաջին տպավորության վրա ձեռքսեղմում:
Առաջին տպավորության վրա կապվեք աչքերի հետ:
Առաջին տպավորության հագուստ:
Ձայն առաջին տպավորության վրա:
Առաջին տպավորության համար բառերի ընտրություն:
Առաջին տպավորությունը. Մենք ուրիշներին առցանց ավելի բացասաբար ենք դատում
Առաջին տպավորությունը. Յուրաքանչյուրն ինքն իրեն տալիս է այս 2 հարցը
Դուք ձեր առցանց պրոֆիլն եք
Բոնուս. Ինչպե՞ս թողնել կայուն տպավորություն
Ի՞նչ անել, եթե առաջին տպավորությունը փչացել է:
Մի՛ հետ քաշվեք:
Տվեք հավաստի բացատրություն:
Հուսով եմ, դուք պաշտպանում եք:
Մարմնի լեզվի վերաբերյալ խորհուրդներ. Այս հոդվածները կօգնեն

Մենք գրքերը դատում ենք ըստ նրանց կազմերի, իսկ մարդկանց ՝ ըստ արտաքին տեսքի: Կարող եք դատապարտել դա, և դեռ ինքներդ ձեզ պատշաճ կերպով չպաշտպանել դրանից: Նա այդքան ուժեղ է Առաջին տպավորությունն է թողնում, Այս առաջին տպավորությունը երբեմն ասոցացվում է եզրափակիչների անտանելի խստության հետ: Ըստ ուսումնասիրությունների ՝ դրա արտահայտման համար անհրաժեշտ է առավելագույնը 100 միլիվայրկյան: Դրանից հետո մեզ համար գրեթե միշտ պարզ է, թե ինչպես ենք գնահատում այն մարդուն, որը մեզ թվում է գրավիչ, դուրեկան, վստահելի և որը ոչ: Բայց ինչը հենց դա է բնութագրում առաջին տպավորությունը? Ինչի՞ն ենք մենք ուշադրություն դարձնում, կամ ՝ այլ կերպ ասած. Ի՞նչն է ճիշտ, որպեսզի կարողանանք շահել անծանոթ մարդկանց: Հոգեբանությունը սրա վերաբերյալ զարմանալի պատասխաններ ունի ...

Առաջին տպավորություն. Զգայական գրգռիչներն ավելի կարևոր են, քան բառերը

Հոտեր, մարմնի լեզու, ժեստեր և դեմքի արտահայտություններ ունեն կարևոր նշանակություն: Wonderարմանալի չէ. 100 միլիվայրկյանում շատ համոզիչ չի կարելի ասել:

Իբր միայն մեր խոսքի ազդեցությունը կախված է դրանցից 38 տոկոսով ձայն, այսինքն ՝ ձայնի երանգի, ինտոնացիայի և արտահայտման վրա; 55 տոկոսը կազմում է ժեստերն ու դեմքի արտահայտությունները, և միայն 7 տոկոսն է ազդում բուն բովանդակության վրա: Այս թվերը հիմնված են ԱՄՆ հոգեբանի ուսումնասիրությունների վրա: Ալբերտ Մեհրաբյան վերադառնալ 1967 թվականից: Այնուամենայնիվ, դրանք խիստ վիճահարույց են գիտական տեսանկյունից. Այն ժամանակ թեստային խումբը բաղկացած էր ընդամենը 20 ուսանողներից:

Այնուամենայնիվ, համոզված է համարվում, որ զգայական գրգռիչներն ավելի անմիջական են գործում, քան բառերը: Ի Աչքերի լեզու բայց հաճախ կարճ է գալիս: Միևնույն ժամանակ, դա հոգու հայելի է և մեզ մեծ ազդեցություն է թողնում. Նրանք, ովքեր խոսում են, ավելի հաճախ են թարթում աչքերը, քան լռողները:

Եթե հակառակը դա է, կարելի է ենթադրել, որ ունկնդիրն այդպիսին է ձանձրացրել.

Ընդհանուր Ringանգող աչքեր կրկին, ինչպես կանայք սիրում են օգտագործել տղամարդու հանդեպ հետաքրքրություն ցուցաբերելիս, իրականում ենթարկվելու ժեստ է: Մինչդեռ կոշտ, լարված հայացքը կոչվում է Ուժի և խարիզմայի նշաններ գնահատված Ասում են, որ դերասան Մայքլ Քեյնը տարիներ շարունակ պարապել է ՝ մեծ պլաններից հազիվ թարթելու համար:

Առաջին տպավորություն. 3 սահմանող էֆեկտ

Իրականում խաղալով նոր հանդիպման մեջ երեք հոգեբանական էֆեկտ կենտրոնական դեր:

Առաջնահերթության էֆեկտ
(նաև Առաջնային էֆեկտ կոչվում է) ա Կարճաժամկետ հիշողության ֆենոմեն, Մի խոսքով, դա երաշխավորում է, որ մենք ավելի երիտասարդ (և ավելի ուշ ՝ տե՛ս վերջին շրջանի էֆեկտ) տեղեկատվությունն ավելի որոշիչ ազդեցություն ունենք, քան նրանց միջև: Առաջին տպավորության այս գերակշռությունը կոչվում է նաև Գերակա էֆեկտ նշանակվածՈւստի դասախոսության (կամ հարցազրույցի ժամանակ) կարևորագույն հայտարարությունը միշտ պետք է արվի սկզբում (վերջում ՝ այն կրկնելու համար):
Հալոյի էֆեկտ
Սոցիալ-հոգեբանական այս ֆենոմենը հայտնաբերվել է 19-րդ դարում ամերիկացի վարքաբան Էդվարդ Լի Թորնդայքի կողմից: Մի խոսքով, հալոյի էֆեկտը նկարագրում է մեկը Ընկալման սխալ, որում մարդու անհատական հատկություններն այնքան գերակշռող ազդեցություն են ունենում մեզ վրա, որ դրանք ստեղծում են լուսավորելով ընդհանուր տպավորությունը ստեղծել - հետեւաբար նաև «Halo» (անգլերեն ՝ հալո) էֆեկտ: Ի դեպ, նրա բացասական գործընկերն է Եղջյուրի էֆեկտԵրբեմն բավական է մեկ (բացասական) որակ, մեկ սխալ բառ, պարզ փչացած տպավորություն. Մենք հակված ենք ենթադրել, որ մեր գործընկերները պակասություններ ունեն նաև այլ ոլորտներում: Յուրաքանչյուր հայտարարություն այնուհետև տեղադրվում է ոսկու կշեռքների վրա և ստանում է այլ կերպ, քան գուցե նախատեսված է:
Վերջին ազդեցությունը
(նաև Ռեզենի էֆեկտ կոչվում է) առաջնության էֆեկտի հակապատկերն է: Մի խոսքով, կարելի էր ասել նաև. Մնում է վերջին տպավորությունը - դա արձագանքում է երկար ժամանակ: Ահա թե ինչու առաջնության առաջնայինության էֆեկտը հատուկ դեր է խաղում դատողությունների ձևավորման գործում, հատկապես նոր շփումների ժամանակ ձեւավորող և գերիշխող դեր, Կամ, ինչպես ասում են ասացվածքը. Առաջին տպավորությունը հաշվում է, վերջինը տևում է:

Ըստ այդմ, առաջին տպավորություն թողնելիս պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ հիմնական խթաններին.

Impressionպտացեք առաջին տպավորությունից:
Ileպիտը կապում է: Միսսուրի-Կոլումբիայի համալսարանի կառավարման պրոֆեսոր Քրիս Ռոբերտի ուսումնասիրությունները պարզել են, որ տարիներ առաջ ժպտերես մարդիկ սիրում են նրան Բարձրացնել հեղինակությունը և նույնիսկ խորհուրդ է տրվում ավելի հաճախ:

Ավելին. Առնո Դ’Արգամբոյի և Մարտիալ Վան դեր Լինդենի հետ աշխատող գիտնականները կարողացան ցույց տալ մի քանի փորձեր. Ով ժպտում է, նրանց մեկը ավելի լավ է հիշում, Փորձարկման առարկաները շատ ավելի լավ էին հիշում փորձերի ժպտացող նմանությունները, չնայած նրանք դեմքերը տեսնում էին ընդամենը մի քանի վայրկյան:

Նյու Յորքի Քորնելի համալսարանի հոգեբանության պրոֆեսոր Ալիս Իզենը իր ուսումնասիրությունների ընթացքում պարզել է, որ ժպտացող գործընկերները ոչ միայն ավելի տարածված և սիրված են, այլ նաև ավելի բարձր են գնահատվել իրենց վերադասների կողմից, նպաստել ավելի հաճախ և ավարտվեց ավելի բարձր եկամուտներ ապահովելով: Այսպիսով, ժպտալը իսկական խթան է կարիերայում:

Առաջին տպավորության բույր:
Անկախ նրանից, թե մենք կարող ենք բառացիորեն ինչ-որ մեկի հոտը զգալ, թե ոչ, դա մեր որոշումն է քիթը, Մասնավորապես ազդեցիկ. Մազերը:

Ձեր հոտի մակերեսը հսկայական է: Այնուամենայնիվ, բույրերը (վանիլինն ապացուցել է իրեն) պետք է մնան ընկալման շեմից անմիջապես ներքև: Դա ցույց է տվել Չիկագոյի Հյուսիսարևմտյան համալսարանի հոգեբանների հետազոտությունը: Եթե հոտի հետքերը չափազանց ուժեղ են դառնում, նրանց մեծ մասը քավում է դա Համակրանքի բոնուս անմիջապես նորից:

Գիտությունից գիտենք նաև, որ տղամարդիկ գնում են քթի Խթանիչներ Նրանք ոչ միայն ավելի խոցելի են, քան կանայք, այլև ավելի բուռն են արձագանքում դրան:

Ռոբերտ Բարոնը ԱՄՆ-ի Պուրդուի համալսարանում անցկացրած իր ուսումնասիրության մեջ աշխատանքի հարցազրույցներում ուսումնասիրել է օծանելիքի ազդեցությունը: Արդյունքների համաձայն, տղամարդկանց կադրերի կառավարիչները գնահատվել են օծանելիքի թեկնածուներ օրինակ ՝ որպես ավելի քիչ խնամված, պակաս խելացի, ավելի անբարյացակամ և նաև պակաս գրավիչ, քան առանց զուգարանի ջուր: Կանայք արձագանքեցին ճիշտ հակառակ կերպ:

Առաջին տպավորության վրա ձեռքսեղմում:
Սովորաբար ձեռքսեղմումը տեղի է ունենում երեքից չորս վայրկյան, Ոչ երկար. Միևնույն ժամանակ, դա հսկայականորեն մեծացնում է դրական ազդեցությունը մարդու վրա:

Ակտիվացնում է առաջին սոցիալական փոխազդեցությունը երկու անձանց միջև ձեռքսեղմում ցուցադրաբար բազմազան ուղեղի շրջաններ և ավելի ուժեղ, քան ցանկացած այլ բանավոր ողջույնի ծես:

Բայց ամենակարևորն այն է, որ նա ստիպված է լինել հաստատունհատկապես կանանց: Այնուհետև, Այովայի համալսարանի կառավարման պրոֆեսոր Գրեգ Ստյուարտի հետազոտության համաձայն, նրանք հասնում են ամենաբարձր վարկանիշի, և ավելի հավանական է, որ աշխատանք կստանան հարցազրույցից հետո:

Առաջին տպավորության վրա կապվեք աչքերի հետ:
Միշտ պահել ձեռքերը սեղմելիս (բայց նաև այլ կերպ) Աչքի շփում ձեր գործընկերոջը: Աչքի շփումը մեծացնում է ձեր ինքնավստահ պահվածքը: Դրանով դուք ցույց եք տալիս, որ ձեզ պետք չէ թաքցնել, և որ հավասար եք ձեր գործընկերոջը:

Ինչ-որ մեկի աչքերին նայելը ցույց է տալիս անձնական հետաքրքրություն և ԲացախոհությունՍա ինքնաբերաբար ստիպում է ձեզ ավելի համակրելի թվալ ձեր գործընկերոջ հանդեպ:

Աչքի շփումը նման է բոլոր բաներին. Դոզան թույն է առաջացնում: Երբ Ալան Johnոնսթոնը և Լոնդոնի համալսարանական քոլեջի նրա գործընկերները վերջերս ցանկանում էին գտնել աչքի շփման օպտիմալ տևողությունը, նրանք փորձեր են անցկացրել ավելի քան 400 փորձարկվողների և անհատականությունների բազմազանության հետ:
Իրականում, չնայած նրանց տարբեր կերպարներին, բոլորը պարզվել են միջինը 3.2 վայրկյան անընդմեջ աչքի շփումից հետո Տհաճություն ա. Նրանք, ովքեր ավելի երկար ժամանակ քննության առարկային նայում էին ուղղակիորեն աչքերի մեջ, դասվում էին որպես սպառնացող և խաղադրույք էին կատարում համակրանքի միավորների և իրենց վստահության բոնուսների համար `յուրաքանչյուր լրացուցիչ վայրկյանին:
Նման եզրակացության է հանգել Նիկոլա Բինետտիի բրիտանական ուսումնասիրությունը: Փորձերին մասնակցել է Լոնդոնի թանգարանի 500 այցելու ՝ ընդհանուր առմամբ 56 երկրներից (11-ից 79 տարեկան): Արդյունք. Աչքի շփումը պետք է ոչ ավելի, քան 3,3 վայրկյան վերջին Սակայն այսքան ժամանակ մեծամասնությունը նրան հաճելի էր համարում:

Առաջին տպավորության հագուստ:
Խոսելով օպտիկայի մասին. Տեսողական խթաններ որոշեք առաջին տպավորությունը ավելի քան 50 տոկոսի համար `ինչ ենք հագնում, ինչպես ենք շարժվում կամ անցնում դռնով:

Չնայած մարմնի լեզուն և լարվածությունը կարող են փոխվել, այն մնում է հագնվում միշտ նույնը. Այն ունի համապատասխանաբար կազմավորող ազդեցություն: Մյուս կողմից, համակրանքի ուսումնասիրությունից հայտնի է, որ մենք մարդկանց ավելի հաճելի ենք համարում, որքան նրանց մեջ նմանություններ ենք հայտնաբերում:

Հագուստի համար բավականին բանական միջոց է. Քաշեք ինքներդ ձեզ հարմար առիթի համար ժամը; Աշխատանքի հարցազրույցում, հետեւաբար, համաձայն ընկերության հագուստի ծածկագրի:

Ուշագրավ է. Գիտնական Կուրտ Գրեյը կարողացավ ուսումնասիրության մեջ ցույց տալ, որ մենք մերկ մաշկ գայթակղություններ `ավելի շատ գործ ունենալ մեր գործընկերոջ մարմնի հետ` հսկայական սեռական խթան: Բայց եթե ուզում եք, որ դիմացինը կենտրոնանա ձեր ասելիքի վրա, չպետք է չափազանց շատ մերկ մաշկ ցույց տաք:

Ձայն առաջին տպավորության վրա:
Մեր ձայնը միայն չէ եզակի նույնացուցիչ, բայց և մեր անհատականության վավերական և մտերիմ այցեքարտն է:

Մեր ձայնի միջոցով մենք հիմնականում որոշում ենք, թե ինչպես ենք ազդում ուրիշների վրա: Արդեն Ինտոնացիա և շնչառություն ձգան համակրանքներ. Դա կախված է այսպես կոչվածից հոգեբուժական ազդեցություն միասին.

Մենք ընդօրինակում ենք, երբ լսում ենք: Նյարդայնացած խոսնակը շնչառական սպազմեր է առաջացնում նաև իր լսարանում: Կարող եք նաև զգալ, թե ինչպես է կոկորդը մոտենում, թե ինչպես է մաքրվում կամ կանխատեսում այն, երբ ձայնի ճռռոցը դառնում է անտանելի:

Հակառակը. Յուրաքանչյուր ոք, ով մեզ հանգստացնում և հանգստացնում է իր ձայնի միջոցով, անմիջապես կարեկցում է մեզ: Խորը ձայներ Մենք դա ընկալում ենք որպես հետևողականորեն ավելի հաճելի և անձնավորված, կրողը դիտվում է որպես ինքնավստահ, իրավասու, տղամարդկանց: Մինչդեռ պայծառ, ճռճռան կամ նույնիսկ փխրուն բարձրախոսները հակված են պիտակավորվել որպես ոչ կոմպետենտ, անվստահ, ոչ օբյեկտիվ կամ անկանոն:

Բայց նույնիսկ ավելի կարեւոր է անհատը, այսպես կոչված Անտարբերություն, այսինքն `յուրաքանչյուր ձայնի հիմնականը: Միայն նրանք, ովքեր պարբերաբար խուսափում են այս երանգից, իրենց ունկնդիրների կողմից կընկալվեն որպես իսկական, համոզիչ և ինքնավստահ:

Այս անտարբերությունը կարելի է գտնել լավ և հարմարավետ ուտեստի մասին մտածելուց Մմմմմմմ ինքն իրեն հռհռում է: Ի բնական ձայն Եթե այս տոնուսի շուրջ շրջանառվում է մինչև հինգերորդը, ապա ստեղծվում է խոսքի մեղեդի: Միայն այն ժամանակ, երբ մենք ավելի հեռու ենք նրանից, մեր ականջները տագնապ են հնչեցնում:

Առաջին տպավորության համար բառերի ընտրություն:
Եվ հետո վերջապես ժամանակը եկել է. Դուք ինչ-որ բան եք ասում, բարևում եք ձեր գործընկերոջը կամ սկսում եք բնորոշ ինչ-որ բանից Կարճ խոսակցություն.

Այնուամենայնիվ, դա միայն հարց չէ Ինչ Դուք ասում եք, բայց նաև ինչպես Դուք դա ասում եք. Բարձրաձայնեք դանդաղ ու լարված; խանդավառություն և համոզմունք դնել ձեր ձայնի մեջ և ցույց տալ, որ համոզված եք ձեր ասածում: Այս կերպ դիմացինը կհամոզվի, որ դուք գիտեք ինչի մասին եք խոսում:

Ձեր կիրքն ու դրական հույզերը տեղափոխվում են և ձեզ դուր են գալիս: Այնուամենայնիվ, համոզվեք, որ դուք քերականորեն ճիշտ եք և հիմնված եք դրա վրա Ստանդարտ գերմաներեն խոսել. Բարբառը և ժարգոնը մարդկանց ավելի խելացի են թվում, բացառությամբ տարածաշրջանային խոսակցությունների, որոնցում բարբառն ընդգծում է ավելի շատ նմանություններ:

Առաջին տպավորությունը. Մենք ուրիշներին առցանց ավելի բացասաբար ենք դատում

Միշտ կան զարմանալի ուսումնասիրություններ, որոնք ցույց են տալիս, թե որքանով ենք կողմնակալ, նույնիսկ երբ մենք ազնվորեն ենք փորձում նախապաշարմունքներՀանդուրժողականությամբ և հետաքրքրասիրությամբ արձագանքելով կարծրատիպերին և կլիշեներին:

Նման ուսումնասիրություն է իրականացրել Britishերեմի Բիեզանը Բրիտանական Կոլումբիայի համալսարանից: Նա պարզեց. Առաջին տպավորությունը, որը մենք ունենք մարդու մասին առցանց (և նրա լուսանկարից) հաճախ ավելի բացասական է, քան եթե տպավորությունը դեմ առ դեմ լիներ:

Ավելի քան 1000 առարկաների հետ կապված մի շարք փորձերի ընթացքում Բիենսսը վերլուծեց, թե ինչպես ենք մենք դատում ուրիշներին, երբ դրանք անում էինք 3 րոպեանոց ժամանակահատվածում: Արագ ժամադրություն ծանոթանալ միմյանց հետ, կամ դիտելով անձի նույն երկարության տեսանյութը:

Նա և իր գործընկերները գտան.

Ի Նկարագրությունների ճշգրտություն հավասարապես լավ է երկու դեպքում էլ:
Ի դատողություն Բայց տեսանյութը շատ ավելի բացասական է:

Հատուկ դեպքում թեստի մասնակիցները կարողացան Անհատականության գծեր ինչպես էքստրավերսիան, շփվողությունը կամ ամբարտավանություն զգաց մի քանի վայրկյանի ընթացքում: Բայց միայն ֆիզիկական հանդիպման ժամանակ նրանք ստացան այս գիտելիքները ընկալվող դրական հատկանիշներով կլորացված ընդհանուր պատկերի մեջ:

Նույն ֆենոմենը հայտնաբերվել է հետագա փորձերում, օրինակ, երբ նայում է Պրոֆիլի նկարներ Ֆեյսբուքում.

Ըստ ամենայնի, ըստ Բիեզանի, տարբերություն կա ակտիվ և պասիվ տպավորությունների միջև. Դրանք մենք ինքներս ենք պատրաստում անձամբ ներգրավված մենք սովորաբար մեր գործընկերոջը ավելի հաճելի ենք համարում: Եթե միայն պասիվ ենք նայում նկարների, շատ ավելի քննադատաբար ենք տրամադրված:

Երկու հետազոտողներ Վիվիան ayայասը Քորնելի համալսարանից և Գյուլ Գյունայդինը Մերձավոր Արևելքի տեխնիկական համալսարանից մեկ քայլ առաջ են գնում. Նրանք ուզում են պարզել, որ այս առաջին տպավորությունը մենք ՝ կամ ակտիվ կամ պասիվ - հաղթել են, գերակշռել են հարաբերությունները նույնիսկ այն բանից հետո, երբ մենք ավելի լավ ճանաչեցինք այդ մարդուն:

Կամ փոխաբերականորեն Այլ կերպ ասած. Եթե լավ գրքի կազմը վատ գտնենք, ապա մեզ գիրքը չի հավանում, նույնիսկ եթե այն կարդացել և հաճույք ենք ստացել:

Առաջին տպավորությունը. Յուրաքանչյուրն ինքն իրեն տալիս է այս 2 հարցը

Պրինսթոնի համալսարանից Սյուզան Ֆիսկեն իր հետազոտության ընթացքում պարզեց. Երբ երկու անծանոթ մարդիկ հանդիպում են հանդիպել առաջին անգամ, ապա դուք թաքուն (և գուցե միայն անգիտակցաբար) ինքներդ ձեզ տալիս եք ուղիղ երկու հարց.

Որքանո՞վ է ջերմ այս մարդը: Իհարկե, հարցը մի փոքր ավելի բարդ է, քան հնչում է: Սա նաև ներառում է գնահատել, թե որքան մարդն է ընկերասեր, օգտակար, սոցիալական և վստահելի:
Որքանո՞վ է այս անձն իրավասու: Հիմքում և վայրկյանների ընթացքում գնահատվում է, թե որքան խելացի, խելացի, ստեղծագործ և օգտակար կարող է լինել նոր շփումը:

Իհարկե, գիտելիքները հրթիռային գիտության մաս չեն կազմում: Ֆիսկերսի ուսումնասիրության մեջ առանձնահատուկն այն է, որ այն ուսումնասիրում է այն Առաջին տպավորության ֆենոմեն մի քանի տարբեր մշակույթների, առիթների և անձնական իրավիճակների միջով. այնուամենայնիվ, առաջին գնահատումը, առաջինը միմյանց ճանաչելը, ամեն անգամ կարող է վերածվել այս երկու հարցերի ՝ ավելի պատահական ասած.

Դա լա՞վ մարդ է:
Եվ կարո՞ղ է տղան օգնել ինձ:

Դուք ձեր առցանց պրոֆիլն եք

Ինչպե՞ս են մարդկանց մեծ մասը հայտնվում Facebook- ում և Co- ում: Իշտ `բնական պոզերում: Եվ դա այն է, ինչ նա անում է վախկոտ թափանցիկ, Այսպիսով, մենք կարող ենք ջանքեր գործադրել և 500 ընկերների հրավիրել մեր ցանց, որպեսզի հնարավորինս բաց և շփվող տեսք ունենանք, բայց մեկ պրոֆիլի լուսանկարը կարող է բավարար լինել այս նախատեսված պատկերը ոչնչացնելու համար (կամ ընդհանրապես թույլ չտալ, որ այն առաջանա):

Դա է արդյունքը Ուսումնասիրություններ Սամուել Գոսլինգի ՝ Տեխասի համալսարանի հոգեբանության պրոֆեսոր:

Նա պարզեց. Նույնիսկ չեզոք և վերահսկվող կեցվածքներով, փորձարկվողները կարողացան ճշգրիտ հայտարարություններ անել, օրինակ ՝ Ինքնավստահություն, Extraversion կամ openness - պատկերազարդ անհայտների մասին պատկերացում կազմել: Սրանք նույնիսկ իրենց ցույց տվեցին ա բնական կեցվածք, մասնակիցները կարողացան ճիշտ նշանակել տասը բնութագրերից ինը:

Դա հաստատում է ավելի հին ուսումնասիրությունը, որում գիտնականները դիտել են նաև առցանց պրոֆիլների առաջին տպավորությունները: Այստեղ նույնպես կար նշանակալի զուգահեռներ իրականի և վիրտուալ աշխարհի միջև. ցանկացած անձ, ով առցանց գնահատվեց որպես անձնավորված, նույնպես առաջին տպավորությունն էր թողնում իր նկատմամբ: Եվ հակառակը:

Համապատասխան փորձերի ընթացքում Թաֆթսի համալսարանից հոգեբան Մաքս Ուեյսբուխը պարզեց, որ սոցիալական ցանցերում պրոֆիլները պարունակում են շատ տեղեկություններ, որոնք մենք անգիտակցաբար ընկալում ենք անմիջապես և ըստ այդմ դասակարգում ենք մարդուն: Այդպես էին մոտավորապես արտահայտիչ ֆեյսբուքյան օգտագործողներովքեր իրենցից շատ լուսանկարներ էին ներկայացնում, շատ ավելի հաճախ դասվում էին դուրեկանների շարքին: Եվ իրական կյանքում նույնպես նրանք առանձնանում էին որպես արտահայտիչ և մանրակրկիտ համակրելի ժամանակակիցներ:

Բոնուս. Ինչպե՞ս թողնել կայուն տպավորություն

Aloneանապարհը տանում էր դեպի անդունդը: Նրանց տակ 70 մետր խորության կիրճ, նրանց դիմաց `136 մետր երկարություն տատանվող կախովի կամուրջովքեր առավելություն են տվել Կապիլանոյի կախովի կամրջին: Կամրջի այն կողմում, սակայն, գրավիչ ուսանող էր սպասում տղամարդկանց:

Իհարկե, նրանք բոլորը դա գերազանցեցին կամուրջ - Ոչ ոք որպես բամբակ դուրս չէր գա նման գեղեցիկ կնոջ առջև: Եվ ահա. Երբ նրանք հասան փողոցից այն կողմ, երիտասարդ կինը խոսեց նրանց հետ: Նա կուսումնասիրեր մի հոդված տարածքի, տեսարժան վայրերի մասին և եթե կարողանար նրանց մի քանի հարց տալ այդ մասին ...

Այնուամենայնիվ, այդ ամենը մաքուր էր Ֆոն դրան հաջորդած բուն փորձի համար:

Ուսանողը տղամարդկանց տվեց իրը Հեռախոսահամար, Պատրվակ. Եթե ունեք հարցեր ձեր հոդվածի վերաբերյալ կամ ցանկանում եք իմանալ, թե երբ է այն հայտնվելու, մի հապաղեք կապվեք մեզ հետ:

Դուք կռահեցիք, թե ինչ է տեղի ունեցել. Նրանց մեծ մասը Տղամարդիկ զանգահարեց `նաև կնոջը հանդիպելու համար: Այնուամենայնիվ, և դա հետաքրքիր մասն է, փորձը կրկնվեց ևս մեկ անգամ: Այս անգամ, սակայն, առանց խիզախության փորձության կոպիտ կամրջի վրայով, բայց ինչ-որ տեղ ձանձրալի փողոցային անկյունում: Եվ հիմա զգալիորեն ավելի քիչ տղամարդիկ են զանգահարել ուսանողի դռան զանգը:

Սխալ վերագրում (PDF) այն է, ինչ հոգեբաններն անվանում են ֆենոմեն: Փորձը ինքնին սկիզբ է առել 1974 թ.-ին և նախաձեռնել են հոգեբաններ Դոնալդ Դաթոնը և Արթուր Արոնը: Չնայած Adrenaline շտապում գալիս էր կամուրջը հատելու հերոսական փորձից, փորձարկվողները կարծում էին, որ գեղեցիկ կինը նրանց թույլ ծնկներ և սրտխփոց է առաջացրել: Emգացմունքային հարբածությունից հետո նրանք ուզում էին նրան կրկին տեսնել, իսկ երկրորդ դեպքում `ոչ:

Ի՞նչ է դա ձեզ համար նշանակում:

Հաջորդ անգամ, երբ կհանդիպեք ինչ-որ մեկին և կցանկանաք տևական տպավորություն թողնել, ավելի լավ կլինի, որ մեկ անգամ չհանդիպեք ձանձրալի տեղ, Դա պարտադիր չէ, որ լինի փտած կամուրջ, որի վրա դուք առաջնորդում եք ձեր նշանակումը, բայց դա կարող է ունենալ մի փոքր ավելի շատ օֆ, քան հարմարավետ ռեստորանի անկյունում, և դիմացինը ձեզ կզգա, որ դուք հետաքրքիր եք:

Ի՞նչ անել, եթե առաջին տպավորությունը փչացել է:

Առաջին տպավորությամբ դուք արդեն կարող եք համոզել, հայտնվել պրոֆեսիոնալ և անձնավորված - կամ դա իսկապես սխալ է ընթանում, Շատերի համար թռիչքի ռեֆլեքսն այս պահին բնազդորեն տիրում է: Այլևս չեք ցանկանում հանդիպել դիմացինին, ամաչում եք ձեր սեփական պահվածքի համար և համոզված եք, որ կորցրել եք այն առաջին տպավորությամբ:

Gիշտ է. Այդպես է հեշտ չէ շեղված առաջին տպավորությունն ուղղելքանի որ այն շատ ամուր է խարսխված: Բարեբախտաբար, կան մի քանի խորհուրդներ, որոնք կարող են օգնել ձեզ այս հարցում.

Մի՛ հետ քաշվեք:
Ձեզ կարող է անհարմար լինել առաջին վատ տպավորություն թողնելուց, բայց դա անում եք Հանումը, հավանաբար, սխալ ռազմավարություն է, Սա միայն առաջին գնահատմանը ավելի շատ ժամանակ է տալիս համախմբելու համար: Դուք ավելի մեծ հնարավորություն ունեք, եթե շարունակեք գործ ունենալ նոր շփման հետ և ցույց տաք, որ ավելի լավն եք, քան առաջին տպավորությունն է հուշում:
Տվեք հավաստի բացատրություն:
Պարզ բացատրություններ կամ ա Ես իրականում այդպիսին չեմ բավարար չեն առաջին տպավորությունը փոխելու համար: Այնուամենայնիվ, մեկ ուսումնասիրություն ցույց է տալիս, որ եթե ձեր բացատրությունը անձնավորված և հավատալի է, և ձեր ՝ հնարավոր է Վարքագիծը տեղափոխվում է նոր ենթատեքստ.

Եթե ժամանակին չէիք, կարող եք առաջին տպավորությունը շտկել ՝ հավաստիորեն փոխանցելով, որ ձեր երեխայի հետ պետք է մանկաբույժ գնալու, և, ցավոք, ժամանակին չհասցրեցիք: Յուրաքանչյուրը կարող է հասկանալ այս պահվածքը և ձեզ առաջին տպավորություն թողնելու երկրորդ հնարավորություն կտա:
Հուսով եմ, դուք պաշտպանում եք:
Կարող եք օգտագործել ձեր սեփական բերանը, որպեսզի համոզեք ուրիշներին, որ նրանք սխալ տպավորություն են ստացել: Այնուամենայնիվ, այն ավելի մեծ քաշ ունի փաստաբանի խոսքը - հատկապես, եթե նրան հարգում և գնահատում են իր կարծիքի համար: Եթե, օրինակ, ձեր գործընկերների հետ կարոտել եք ձեր նոր աշխատանքի առաջին տպավորությունը, ապա պետը կարող է այն շտկել ՝ մյուսներին հիշեցնելով ձեր հմտություններն ու անձնավորված անհատականությունը:

Մարմնի լեզվի վերաբերյալ խորհուրդներ. Այս հոդվածները կօգնեն

Մենք նաև ամփոփեցինք մարմնի լեզվի ABC- ի համար ձեզ համար ամենակարևոր մարմնի լեզվի խորհուրդները, որոնք կարող եք, ինչպես միշտ, անվճար ներբեռնել այստեղ որպես PDF: