Դիմում. Տրեք մեկնարկի ամսաթիվը `անմիջապես:
Բովանդակություն
- Աշխատանքի հնարավոր ամենավաղ մեկնարկը. Միանգամից
- Tionգուշացում, մրցակցային դրույթ:
- Նշե՞լ մեկնարկի ամսաթիվը: Pro Contra
- Pro. Որո՞նք են մեկնարկի ամսաթիվը անվանակոչելու առավելությունները:
- Դեմ. Ի՞նչն է դեմ մեկնարկի ամսաթիվը անվանելուն:
- Գուշացեք ավելորդ մոտիվացիայից:
- Ձևակերպումներ. Սա այն է, ինչ դուք անվանում եք մեկնարկի ամսաթիվ
- Դասընթացից հետո նշեք մեկնարկի ամսաթիվը
- Նշեք որոշակի ժամկետով աշխատանքի սկզբի օրը
- Նշեք մեկնարկի ամսաթիվը, եթե գործազուրկ եք
Դիմումում սկզբի օրը նշելը կարող է օգտակար լինել: Կադրերի մասնագետները սովորաբար շտապում են. Նրանց խնդրում են թափուր տեղ լրացնել, և որքան հնարավոր է արագ: Ի վերջո, աշխատանքն արդեն կա, թեկնածուն ՝ դեռ ոչ: Համապատասխանաբար, աշխատանքի որոշ գովազդներում պահանջվում է դիմումատուի հնարավոր շուտ մեկնարկի կամ մեկնարկի ամսաթիվը: Սովորաբար համոզված նշան է, որ որոնող ընկերությունը ունի աշխատանքի գաղտնի ճնշում: Բայց պե՞տք է նաև նշել այլ դիմումների ամսաթիվը: Եվ ինչպե՞ս եք դա արտահայտում: Մենք ունենք այս մասին մի քանի հատուկ խորհուրդներ, ինչպես նաև առաջարկություններ և ձևակերպումների օրինակներ ...
Աշխատանքի հնարավոր ամենավաղ մեկնարկը. Միանգամից
Հատկապես աշխատանք գտնելը հեշտ է, եթե դուք գտնվում եք աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, որը դեռ չի դադարեցվել: Դուք չունեք իրական դժվարություն կամ ժամանակի ճնշում, և ոչ էլ ունեք փողային հոգսեր: Սակայն որսալն այն է, որ աշխատանքային պայմանագրերի մեծ մասում նկատվում է ծանուցման շրջան: Նշանակում է. Նույնիսկ եթե նոր աշխատանք եք գտել, ձեր ներկայիս գործատուն կարող է ձեզ այդքան արագ չթողնել: Երբեմն նա պնդում է իր պայմանագրային իրավունքները և շարունակում է վարձել ձեզ երեք-վեց ամիս:
Այդ պատճառով երկար ծանուցման ժամանակահատվածները միշտ երկսայրի սուր են.
- Նրանք ձեզ որոշակի անվտանգություն են տալիս ձեր աշխատանքում,
- բայց նաև խոչընդոտում է աշխատատեղերի արագ փոփոխություններին, հատկապես եթե նոր գործատուն շտապում է և ցանկանում է «անհապաղ» լրացնել այդ պաշտոնը:
Այսպիսով, մեկնարկի ուշ ամսաթիվը կարող է դառնալ նոկաուտի չափանիշ: Եթե բաժանվում եք լավ պայմաններից և հրաժարվում եք աշխատանքից, կարող եք ձեր ղեկավարի հետ խոսել այսպես կոչված դադարեցման պայմանագրի մասին: Բայց եթե գործատուն ընդհանրապես չի ցանկանում խաղալ, դուք սովորաբար վատ քարտեր ունեք պայմանագրից շուտ դուրս գալու համար:
Այնուամենայնիվ, դուք հաստատ չպետք է վտարումներ հրահրեք: Դա վնասում է ձեր հեղինակությանը և կարող է նույնիսկ բացասաբար ազդել նոր աշխատանքի վրա. Ո՞վ կցանկանա վարձել մեկին, ով աշխատում է նման մեթոդներով:
Tionգուշացում, մրցակցային դրույթ:
Որոշ աշխատանքային պայմանագրերում կա այսպես կոչված մրցակցային դրույթ: Այն ձեզ արգելում է աշխատել գործատուի մոտ, որը աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո որոշ ժամանակ մրցում է նախորդի հետ: Սա կանխելու համար արժեքավոր նոու-հաուի կամ նույնիսկ հաճախորդների մրցակցությանը անցնելը: Այս դրույթներից մի քանիսն անարդյունավետ են, բայց անվտանգ լինելու համար պետք է անպայման խորհրդակցել աշխատանքային իրավունքի ոլորտում մասնագիտացված փաստաբանի հետ: Կամ կարող եք խնդրել ձեր նախորդ գործատուին գրավոր հրաժարվել ոչ մրցակցային դրույթից:
Նշե՞լ մեկնարկի ամսաթիվը: Pro Contra
Եթե հստակորեն խնդրվում կամ խնդրվում է մեկնարկի հնարավոր ամենավաղ ամսաթիվը, դուք անպայման պետք է նշեք դա: Դա անտեսելը կարող է նշանակել դիմումի ավարտ:
Նույնիսկ եթե հավանական գործատուն բացահայտորեն «անմիջապես» փնտրում է նոր աշխատողի, բայց դուք ստիպված եք առնվազն վեց ամիս մնալ ձեր ընթացիկ աշխատանքում, հավանականությունը հատկապես լավ չէ: Միակ բանը, որ դեռ օգնում է, խրախուսել հասկանալն ու վստահեցնել, որ կանես հնարավոր ամեն ինչ, որպեսզի ավելի շուտ դուրս գաս հին պայմանագրից:
Կիրառվում է այլ բանեթե կույր կամ չպահանջված դիմում եք գրում կամ եթե աշխատանքի գովազդի մեջ աշխատանքի հավանական մեկնարկի մասին հիշատակում չկա: Այնուհետև կան փաստարկներ, որոնք խոսում են մեկնարկի ամսաթիվը ակտիվորեն անվանակոչելու օգտին, ինչպես նաև դրան դեմ արտահայտվողներ ...
Pro. Որո՞նք են մեկնարկի ամսաթիվը անվանակոչելու առավելությունները:
- Թիրախային ընկերությունը կարող է ավելի լավ պլանավորել, բայց հետաքրքրության դեպքում կարող է նաև ավելի լավ արձագանքել ձեր աշխատանքային ցանկություններին և նշանակումներին:
- Դուք ստեղծում եք բավարար ազատություն ՝ դադարեցմանը և հանձնումին պատրաստվելու համար:
- Դուք հնարավոր առավելության եք հասնում այն մրցակիցների նկատմամբ, ովքեր կարող էին այնտեղ սկսել միայն ժամանակի որոշակի ժամանակահատվածում:
Դեմ. Ի՞նչն է դեմ մեկնարկի ամսաթիվը անվանելուն:
- Պետք չէ նշել, թե ինչ չի պահանջվում: Դուք կարող եք միայն արթնացնել քնած շնիկներից և նվազեցնել աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունը.
- Ձեր ժամկետը ավելի ուշ է, քան մյուս թեկնածուների վերջնաժամկետը ՝ մրցակցային անբարենպաստություն:
- Որքան կարճ եք ընտրում մեկնարկի ամսաթիվը, այնքան ավելի կարիքավոր եք հայտնվում: Սա նաև թուլացնում է ձեր բանակցային դիրքը:
Հետևաբար, թե ինչպես եք որոշում, ուրեմն հնարավորությունների և ռիսկերի կշռող և անհատական գնահատում է: Unfortunatelyավոք, չկա հստակ և ընդհանուր առաջարկ:
Գուշացեք ավելորդ մոտիվացիայից:
Երբեք մի գրեք հետևյալը. «Ես կարող եմ անմիջապես քեզ հետ սկսել վաղը»: Կամ «Ես քեզ հասանելի կլինեմ ՝ անմիջապես գործով զբաղվելու համար»: Կամ «Ես ճկուն եմ և պատրաստ եմ անմիջապես գնալու»: Նույնիսկ եթե դա նշանակում է պարտավորություն, կարծես թե պետք է հուսահատվել: Յուրաքանչյուր ոք, ով դիմում է այս եղանակին, ենթատեքստում ասում է, որ ինքը ներկայումս այլընտրանք չունի: Դա այնքան էլ նման չէ բաղձալի բարձր կատարողի:
Որքան էլ որ կարիքը մեծ լինի. «Անմիջապես» -ի փոխարեն ավելի լավ է նշել հաջորդ ամսվա առաջինը կամ գոնե որպես նախընտրելի ամսաթիվ տալ կարճ ժամկետ: Եթե ապագա գործատուն հարցնի, թե հնարավոր չէ՞ ավելի շուտ լինել, դուք միշտ կարող եք տեղի տալ, և դուք անմիջապես ավելի ինքնավստահ տեսք կունենաք:
Ձևակերպումներ. Սա այն է, ինչ դուք անվանում եք մեկնարկի ամսաթիվ
Եթե դուք մշտական և մշտական աշխատանքային հարաբերությունների մեջ եք, ահա մի քանի դասական ձևակերպման օրինակներ, որոնց հետ սխալ չեք գնա.
- «Ես ներկայումս գտնվում եմ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, որը չի դադարեցվել և, հետևաբար, կարող է սկսվել ձեզ հետ ամենաուշը DD.MM.YYYY- ին»:
- «Ես ձեր տրամադրության տակ եմ իմ ծանուցման ժամանակահատվածի պատճառով, բայց ամենավաղը dd.mm.yyyy- ից»:
- «Ես շատ ուրախ եմ DD.MM.YYYY- ով ձեզ հետ աշխատանքի անցնելու համար: Ներկայումս ես աշխատանքային հարաբերությունների մեջ եմ, որը չի դադարեցվել »:
Դասընթացից հետո նշեք մեկնարկի ամսաթիվը
Նույն ձևակերպումները նույնպես հարմար են, եթե դուք դեռ վերապատրաստման փուլում եք կամ դեռ չեք ավարտել ձեր ուսումը: Այսպիսով, ապա հարմարվեք, օրինակ, այսպես.
- «Ես, հավանաբար, կավարտեմ դասընթացս DD.MM.YYYY- ով: Ուրախ եմ, որ դրանից անմիջապես հետո գտնվում եմ ձեր տրամադրության տակ »:
- «Ես, հավանաբար, հաջողությամբ կավարտեմ ուսումս DD.MM.YYYY- ով: Դրանից հետո ես շատ կցանկանայի ձեզանից սկսել »:
- «Դակբուրգի համալսարանն ավարտելուց հետո ես ուրախ կլինեմ անմիջապես սկսել ձեզ հետ աշխատել: Հավանաբար ես կսովորեմ մինչև DD.MM.YYYY »:
Նշեք որոշակի ժամկետով աշխատանքի սկզբի օրը
Եթե դուք ներկայումս գտնվում եք աշխատանքային ժամկետով պայմանագրով, և այն չի երկարացվել (կամ դուք նույնպես չէիք ցանկանում), կարող եք նաև վերցնել այն և անվանել.
- «Իմ ընթացիկ զբաղվածությունը պարբերաբար ավարտվում է DD.MM.YYYYY- ով: Դրանից հետո ես կարող էի անմիջապես սկսել աշխատել քեզ հետ »:
- «Dd.mm.yyyy- ում իմ ընթացիկ աշխատանքային հարաբերությունների կանոնավոր ավարտից հետո ես կարող էի ուղղակիորեն ձեզանից սկսել»:
- «Իմ ամենավաղ մեկնարկի ամսաթիվը DD.MM.YYYYY է: Այնուհետև ավարտվում է իմ ներկայիս աշխատանքային պայմանագիրը, որն ի սկզբանե սահմանափակվել էր մեկ տարով `մայրության ներկայացուցչության պատճառով,»:
Նշեք մեկնարկի ամսաթիվը, եթե գործազուրկ եք
Եթե ձեզ ծանուցել են, և ներկայումս գործազուրկ եք կամ «աշխատանք եք փնտրում» կամ եթե ներկայումս ինքնազբաղ եք և ցանկանում եք վերադառնալ աշխատանքային հարաբերությունների, ապա առաջարկվում են հետևյալ ձևակերպումները.
- «Ես մատչելի կլինեմ dd.mm.yyyy- ից կամ ավելի վաղ, քանի որ ներկայումս ինքնազբաղված եմ»:
- «Կարճաժամկետ մուտքը հնարավոր է, քանի որ ներկայումս ես պայմանագրային պարտավորություն չունեմ»:
- «Ես շատ կցանկանայի ձեզ հետ սկսել DD.MM.YYYY- ի իմ նախընտրած ամսաթվից: Հնարավոր է ավելի վաղ մուտք »:
Կիրառելու համար օգտագործեք մեր պրոֆեսիոնալ նմուշները և անվճար կիրառական ձևանմուշները: Ռեզյումեի, կազմի նամակի և կազմի ավելի քան 120 մասնագիտական ձևանմուշներ ՝ որպես WORD ֆայլեր: Ներառյալ տեքստերի ընտրանքներ տարբեր մասնագիտությունների և աշխատանքների համար: Ապահովեք ձեր դիմումի կատարյալ առաջին տպավորությունը:
Կաղապարները ներբեռնելու համար
